在现代社会工伤保险制度作为劳动者权益保障的必不可少组成部分对维护劳动者的合法权益具有关键意义。在实际操作中工伤认定的标准并非一成不变有时劳动者可能面临工伤认定未达标的情况。本文旨在探讨工伤认定未达标时的法律影响、可能面临的补偿与责任以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定未达标时的法律影响及可能面临的补偿与责任解析

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害时依据相关法律法规确定其是不是属于工伤的过程。一旦工伤认定未达标劳动者将无法享受工伤保险待遇这无疑会给其生活和家庭带来一定的作用。以下是工伤认定未达标时的法律后续影响及可能面临的补偿与责任解析。

（以下为小标题及内容）

不是认定工伤的情形有什么影响呢？

工伤认定未达标意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，这主要涵以下影响：

1. 无法获得工伤保险基金支付的医药费、住院伙食补助费、复费用等。

2. 无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 无法享受工伤复、就业安置等优政策。

认定不是工伤用人单位要赔付吗？

虽然工伤认定未达标，劳动者无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的责任。以下是用人单位可能面临的补偿与责任：

1. 用人单位需依照劳动者的实际损失承担相应的赔偿责任。

2. 若是劳动者因伤情严重，无法从事原工作，用人单位应按照劳动合同的预约，安排劳动者调整工作岗位。

3. 在劳动者治疗期间，用人单位应依照相关规定，支付病假工资。

工伤认定不是工伤怎么办？

当工伤认定未达标时，劳动者可以选用以下措：

1. 申请复查：劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查，提供新的证据，以期重新认定工伤。

2. 律师咨询：劳动者可寻求律师的帮助，熟悉相关法律法规，为 提供法律依据。

3. 诉讼途径：若是劳动者对工伤认定结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的合法权益。

以下为详细解答：

1. 不是认定工伤的情形有什么结果呢？

工伤认定未达标，劳动者将无法享受工伤保险待遇。这意味着劳动者在遭受职业伤害后，需要自行承担医疗费用、复费用等。劳动者也无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些结果将给劳动者的生活带来很大的压力，甚至可能引起家庭负担加重。

2. 认定不是工伤用人单位要赔付吗？

虽然工伤认定未达标，劳动者无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的责任。依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需遵循劳动者的实际损失，承担相应的赔偿责任。假如劳动者因伤情严重，无法从事原工作，用人单位应依照劳动合同的预约，安排劳动者调整工作岗位。在劳动者治疗期间，用人单位应依照相关规定，支付病假工资。

3. 工伤认定不是工伤怎么办？

当工伤认定未达标时，劳动者可采用以下措：

（1）申请复查：劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查，提供新的证据，以期重新认定工伤。复查期限为30个工作日。

（2）律师咨询：劳动者能够寻求律师的帮助，理解相关法律法规，为 提供法律依据。律师将按照案件具体情况，提供专业的法律建议。

（3）诉讼途径：若是劳动者对工伤认定结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。在诉讼期间，劳动者可提交相关证据证明本人的伤情合工伤认定的标准。

工伤认定未达标时的法律影响及可能面临的补偿与责任，劳动者和用人单位都应予以关注。劳动者在 期间，要充分熟悉相关法律法规，积极选用措，维护本人的合法权益。用人单位则应严格遵守法律法规，切实履行责任为劳动者创造良好的工作环境。

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【责任编辑:肖牵善】