在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中劳动者与用人单位之间关于工伤认定的争议并不见。工伤认定不仅关系到劳动者的权益也涉及到用人单位的责任承担。本文旨在探讨劳动者申请工伤认定与举证责任及赔偿应对的相关疑问，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、劳动者认为是工伤用人单位认为不是工伤：申请工伤认定的必要性

在劳动者与用人单位对工伤认定存在分歧的情况下劳动者认为是工伤，而用人单位认为不是工伤劳动者是不是仍要提起申请呢？答案无疑是肯定的。工伤认定是法律赋予劳动者的一项权利，劳动者在遭受职业伤害时，有权向有关部门提出工伤认定申请。以下是关于这一难题的详细解答。

（一）劳动者认为是工伤，用人单位认为不是工伤，认为不是工伤，是否仍要提起申请？

1. 劳动者认为是工伤，应积极提起工伤认定申请。工伤认定是劳动者维护自身合法权益的关键途径，只有通过工伤认定，劳动者才能获得相应的工伤待遇。

2. 即采用人单位认为不是工伤，劳动者也应提起申请。因为工伤认定的最结果由相关部门依据事实和法律作出劳动者不应放弃自身的权益。

（二）认为不是工伤的由谁承担举证责任？

1. 在工伤认定进展中，用人单位有义务提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤。

2. 倘利用人单位不能提供充分证据证明劳动者所受伤害不是工伤，那么应承担不利结果，即认定劳动者所受伤害为工伤。

（三）认为不是工伤怎么办？

1. 用人单位认为劳动者所受伤害不是工伤，可以依据事实和法律提出异议。

2. 用人单位应积极配合相关部门的调查，提供相关证据。

3. 假利用人单位认为工伤认定结果有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（四）认为不是工伤怎么赔偿？

1. 假使劳动者所受伤害被认定为工伤用人单位应遵循相关法律规定承担工伤赔偿责任。

2. 假如劳动者所受伤害被认定为非工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但劳动者仍可依据其他法律规定如劳动合同法、侵权责任法等，向用人单位主张损害赔偿。

以下为各个小标题的详细解答：

一、劳动者认为是工伤，用人单位认为不是工伤，认为不是工伤，是否仍要提起申请？

劳动者在遭受职业伤害后，往往会与用人单位就工伤认定产生分歧。在此类情况下，劳动者认为是工伤，而用人单位认为不是工伤，劳动者仍要积极提起工伤认定申请。起因如下：

1. 工伤认定是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。劳动者通过工伤认定，可以获得相应的工伤待遇，包含医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

2. 工伤认定是法律赋予劳动者的权利。按照《工伤保险条例》规定劳动者有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 即利用人单位认为不是工伤，劳动者提起工伤认定申请，也有助于澄清事实，为后续的赔偿应对提供依据。

二、认为不是工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定期间，用人单位有义务提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤。起因如下：

1. 依照我国《民事诉讼法》规定，当事人对本身提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据。

2. 用人单位作为劳动关系的主体，掌握着劳动者工作情况的之一手资料，有条件和能力提供证据。

3. 若是用人单位不能提供充分证据证明劳动者所受伤害不是工伤那么应承担不利结果，即认定劳动者所受伤害为工伤。

三、认为不是工伤怎么办？

用人单位认为劳动者所受伤害不是工伤，能够采纳以下措：

1. 积极配合相关部门的调查。在工伤认定进展中，用人单位应主动提供相关证据，如劳动者工作情况、事故发生经过等。

2. 提出异议。用人单位能够按照事实和法律对工伤认定结果提出异议。倘若工伤认定结果有误用人单位能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 加强内部管理。用人单位应加强对劳动者安全教育的培训预防类似事故的发生。

四、认为不是工伤怎么赔偿？

倘使劳动者所受伤害被认定为非工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但劳动者仍可依据以下法律规定，向用人单位主张损害赔偿：

1. 劳动合同法：劳动者因工作原因受到伤害，用人单位理应依照劳动合同的协定承担赔偿责任。

2. 侵权责任法：劳动者因工作原因受到伤害用人单位不能证明本人木有过错的，应该承担侵权责任。

3. 民法典：劳动者因工作原因受到伤害，用人单位理应依法承担赔偿责任。

在劳动者与用人单位就工伤认定产生分歧时，劳动者应积极提起工伤认定申请，用人单位有义务承担举证责任。无论工伤认定结果怎样，双方都应依法应对赔偿疑惑，维护劳动者的合法权益。