# 不是职工能认定工伤吗？怎么认定及伤残评定与赔偿解决办法

在现实生活中咱们时常会遇到若干特殊情况比如某人并非某单位的职工，但在该单位发生了意外伤害。那么这些人能否认定工伤？怎样认定伤残？若是并非工伤单位又应怎样实行赔偿？本文将对这些疑惑实详细探讨。

## 一、不是职工能认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定一般需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到事故伤害；

- 或因工作起因受到职业病诊断或疑似职业病观察期间。

### 2. 不是职工的工伤认定

假若某人并非某单位的职工，但满足以下情况，也有可能被认定为工伤：

- 与单位存在雇佣关系，如临时工、实生等；

- 在单位组织的活动中受到伤害；

- 受到单位指派从事与工作有关的任务。

需要关注的是，具体情况需要依据实际案例来判断，并非所有非职工都能认定为工伤。

## 二、怎样去认定伤残？

### 1. 伤残等级划分

依据《职工伤亡事故解决条例》和《职工因病或非因工死亡待遇规定》，伤残分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重的伤残。

### 2. 伤残评定程序

- 受伤者应该在事故发生后及时向单位报告，并尽快就医；

- 单位理应在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

- 受伤者治愈后，可向单位提出伤残评定申请；

- 单位应该在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交伤残评定材料；

- 人力资源和社会保障部门理应在收到材料后60日内委托有资质的伤残评定机构实行评定；

- 评定结果理应在评定结后15日内送达受伤者、单位和人力资源和社会保障部门。

### 3. 伤残评定标准

伤残评定标准主要涵以下几个方面：

- 伤情严重程度；

- 治疗和复情况；

- 对生活和工作的作用程度。

## 三、不是工伤单位的赔偿应对办法

若是某人并非单位职工，且所受伤害不能认定为工伤，那么单位在赔偿方面有以下几种解决方法：

### 1. 人身损害赔偿

按照《侵权责任法》要是单位的表现致使他人受到损害，应该承担赔偿责任。赔偿范围涵：

- 医疗费、护理费、交通费、住宿费等合理费用；

- 因误工减少的收入；

- 丧葬费、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿协议

单位可以与受伤者协商，达成赔偿协议。协议应该包含以下内容：

- 赔偿金额；

- 赔偿方法；

- 赔偿期限；

- 赔偿责任的免除或减轻等。

### 3. 赔偿期限

依据《侵权责任法》，赔偿期限一般为1年。假使受伤者因特殊情况需要长赔偿期限可向单位提出申请。

### 4. 法律途径

要是单位与受伤者无法达成赔偿协议，受伤者可向人民法院提起诉讼，请求判决单位承担赔偿责任。

## 四、结语

虽然不是职工在认定工伤方面存在一定困难，但只要满足一定条件仍然可认定为工伤。对非工伤的赔偿应对单位应该按照实际情况采用合适的赔偿方法。同时受伤者也要积极维护自身合法权益，及时寻求法律途径应对难题。期望通过本文的介绍，能为大家在应对此类难题时提供一定的参考。