在现代社会，工伤保险作为一种必不可少的社会保障制度为广大劳动者提供了必要的风险保障。当意外事故发生时若非工伤，那么社保是不是仍会给予赔偿呢？这是一个值得关注的疑问。本文将围绕“不是工伤保险怎样去赔偿：若非工伤社保是不是仍给予赔偿？”这一主题，为您解答疑惑。

在我国，工伤保险是对因工作起因受到伤害或患职业病的劳动者给予经济补偿的一种社会保险制度。现实生活中，并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。那么在这些情况下，非工伤社保是不是仍会给予赔偿呢？本文将深入探讨这一疑惑帮助大家熟悉非工伤社保的赔偿情况。

一、不是工伤保险怎样赔偿：非工伤社保的赔偿范围

1. 非工伤社保的赔偿范围

非工伤社保主要涵医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险。在这些保险中，医疗保险和失业保险与工伤赔偿关系较为密切。

医疗保险：医疗保险主要承担因疾病、意外伤害等非工作原因引起的医疗费用。若非工伤，但合医疗保险的赔偿条件，劳动者仍可申请医疗保险赔偿。

失业保险：失业保险主要承担劳动者失业后的生活救济。若劳动者因非工伤原因失业，合失业保险赔偿条件的，可申请失业保险赔偿。

2. 非工伤社保赔偿的限制

虽然非工伤社保在一定程度上可以给予赔偿，但赔偿范围和金额都有一定的限制。例如，医疗保险赔偿一般不包含工伤事故造成的伤害，失业保险赔偿金额相对较低等。

二、不是工伤社保给赔偿吗：特殊情况下的赔偿解决

1. 非工伤事故的特殊情况

在某些特殊情况下，虽然不是工伤但劳动者仍可能获得社保赔偿。以下几种情况值得关注：

（1）非工作时间的意外伤害：在非工作时间，如上下班途中，劳动者受到意外伤害，虽然不属于工伤，但合交通事故赔偿条件的，能够申请交通事故赔偿。

（2）非工作原因的疾病：劳动者因非工作原因患病，如合医疗保险赔偿条件的能够申请医疗保险赔偿。

（3）非工作原因的失业：劳动者因非工作原因失业如合失业保险赔偿条件的，可申请失业保险赔偿。

2. 特殊情况下的赔偿应对

在特殊情况下的赔偿应对中，劳动者需要提供相关证据，证明非工伤事故与工作无关且合社保赔偿条件。例如，交通事故赔偿需要提供交通事故认定书、医疗费用发票等；医疗保险赔偿需要提供病历、诊断证明等。

三、结论

非工伤社保在特定情况下仍会给予赔偿。劳动者在遇到意外伤害时，应首先判断是否属于工伤，若非工伤可关注是否合非工伤社保的赔偿条件。同时劳动者在申请赔偿时，要准备好相关证据，以便顺利完成赔偿流程。在我国社会保障制度的不断完善下，劳动者在遇到意外伤害时，可得到更好的保障和赔偿。

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