非职工身份人员工伤伤残认定指南

在现实生活中除了正式职工外还有多非职工身份的人员可能因为工作起因遭受伤害比如临时工、实生、志愿者等。这些人员在遭受工伤后怎样认定伤残等级、怎么样获得赔偿以及怎么样确定赔偿标准往往成为他们关注的点。本文旨在为广大非职工身份人员提供一份工伤伤残认定指南，帮助大家熟悉相关政策及流程。

一、非职工身份人员工伤伤残认定

1. 认定对象

非职工身份人员主要包含临时工、实生、志愿者等，他们在工作中遭受伤害，都有权申请工伤伤残认定。

2. 认定标准

按照《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤伤残认定标准主要包含：

- 事故发生在工作时间和工作场所内；

- 事故起因是工作原因；

- 事故引起身体受伤或疾病；

- 受伤或疾病与工作有直接关联。

3. 认定流程

- 提交申请：非职工身份人员应在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请；

- 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内实审核，决定是不是受理；

- 调查核实：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托专业机构实鉴定；

- 认定决定：社会保险行政部门按照调查核实情况，作出工伤认定决定，并通知申请人和单位；

- ?鉴定伤残等级：工伤认定后，非职工身份人员可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

二、非职工身份人员工伤伤残赔偿

1. 赔偿范围

非职工身份人员工伤伤残赔偿范围主要涵：

- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 误工费：工伤期间无法工作造成的收入损失；

- 残疾赔偿金：依照伤残等级确定的赔偿金额；

- 丧葬补助金：因工伤引发死亡的给予一定金额的丧葬补助。

2. 赔偿标准

非职工身份人员工伤伤残赔偿标准按照伤残等级、本人工资、地区经济发展水平等因素确定。以下是一般情况下的赔偿标准：

- 一级伤残：本人工资的100%；

- 二级伤残：本人工资的90%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的70%；

- 五级伤残：本人工资的60%；

- 六级伤残：本人工资的50%；

- 七级伤残：本人工资的40%；

- 八级伤残：本人工资的30%；

- 九级伤残：本人工资的20%；

- 十级伤残：本人工资的10%。

3. 赔偿途径

非职工身份人员工伤伤残赔偿途径主要有以下几种：

- 协商赔偿：与单位协商达成赔偿协议；

- 仲裁赔偿：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼赔偿：向人民法院提起诉讼。

三、非职工身份人员工伤伤残标准

非职工身份人员工伤伤残标准与职工工伤伤残标准基本相同，主要涵以下几类：

- 骨折：依据骨折部位、程度、治疗情况等确定伤残等级；

- 肌肉损伤：按照肌肉损伤程度、恢复情况等确定伤残等级；

- 神经损伤：依据神经损伤程度、恢复情况等确定伤残等级；

- 器官损伤：依据器官损伤程度、功能丧失情况等确定伤残等级；

- 职业病：依据病情程度、治疗情况等确定伤残等级。

四、非工伤伤残赔偿

要是非职工身份人员遭受的伤害并非工伤，但仍需赔偿，以下是部分建议：

1. 协商赔偿：与对方协商达成赔偿协议；

2. 仲裁赔偿：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼赔偿：向人民法院提起诉讼；

4. 人民调解：向人民调解委员会申请调解。

非职工身份人员工伤伤残认定及赔偿是一个复杂的过程，需要理解相关法律法规、认定标准和赔偿途径。期望本文能为广大非职工身份人员提供有益的参考，帮助他们维护自身合法权益。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门，以确信合法权益得到充分保障。