在现代社会，员工在工作中遭遇意外伤害的并不见。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤，这给多员工及其家庭带来了困扰和困惑。本文将通过一个具体案例探讨官方怎样去认定不属于工伤范畴的意外伤害，并针对相关疑问实解答以期为读者提供有益的参考。

引语：

在繁忙的都市中，每个劳动者都在为生活奔波。当意外伤害不期而至他们往往会面临一个严峻的疑惑：这场意外是不是属于工伤？在官方认定不属于工伤范畴的情况下，员工们该怎么样应对？本文将深入剖析这一疑问，并解答与之相关的种种疑惑。

一、员工遭遇意外伤害，官方认定不属于工伤范畴

案例：某公司员工小王在下班途中遭遇车祸造成腿部骨折。小王向公司提出工伤认定申请，但官方调查后发现，小王在下班途中并非为了完成工作任务而是顺道前往菜市场购物，为此认定其不属于工伤范畴。

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二、员工不是工伤，得重病有不存在病假工资？

员工不是工伤，得重病仍可享受病假工资。依照我国《劳动法》规定，员工因患病或非因工负伤可以享受病假工资。病假工资的计算标准为：本人工资的60%至100%，具体比例由用人单位与员工协商确定。在此期间，员工仍享有社会保险待遇，如医疗保险等。

三、员工不是工伤受伤工资怎么发？

员工不是工伤受伤工资发放有两种情况。一是员工在伤愈后可以继续上班，那么工资应按照正常发放；二是员工因伤不能上班，用人单位可遵循病假工资的标准发放。在员工伤愈后，用人单位应安排适当的工作，不得以此为由解除劳动合同。

四、员工不是工伤受伤能够辞退吗？

员工不是工伤受伤，用人单位不能以此为由辞退员工。依据《劳动合同法》规定，除非员工严重违反劳动律，或是说因患病无法从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，否则用人单位不得解除劳动合同。 员工不是工伤受伤不能成为辞退的理由。

五、员工不是工伤住院有补偿吗？

员工不是工伤住院，仍可享受一定的补偿。按照《劳动法》规定，员工因患病或非因工负伤住院治疗，能够享受医疗保险待遇。用人单位还能够依据实际情况给予员工一定的经济补偿，以减轻其家庭负担。

六、员工不是工伤受伤不能上班期间，工资怎么算？

员工不是工伤受伤不能上班期间工资计算有两种情况。一是员工在伤愈后能够继续上班，那么工资应遵循正常发放；二是员工因伤不能上班，用人单位能够遵循病假工资的标准发放。在此期间，员工仍享有社会保险待遇，如医疗保险等。倘若员工在病假期间达到法定的退休年龄，那么工资发放将遵循退休待遇实。

员工遭遇意外伤害官方认定不属于工伤范畴时，员工及其家庭仍可享受到一定的权益保障。通过本文的解答，咱们期待为广大劳动者提供有益的参考让他们在面临类似疑惑时，能够更好地维护本身的合法权益。同时也提醒用人单位在应对此类难题时，要严格遵守法律法规，切实保障员工的权益。

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【责任编辑:储望舒】