一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节其中非残疾人的工伤认定更是关系到众多劳动者切身利益的疑惑。本文旨在分析工伤认定中非残疾人的评估准则与标准，为相关工作者提供参考。

二、非残疾人工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说疾病。

2. 非残疾人：指未达到残疾等级标准，但在工作中受到伤害的劳动者。

三、非残疾人工伤认定的评估准则

1. 事故性质

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）事故由工作原因引起。

2. 伤害程度

（1）依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》将工伤分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。

（2）非残疾人的工伤认定主要针对轻微伤和轻伤。

3. 伤害原因

（1）工作原因：劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害。

（2）其他原因：劳动者在工作期间因其他原因受到的伤害。

四、非残疾人工伤认定的评估标准

1. 工作时间

（1）正常工作时间：劳动者在法定工作时间内的工伤。

（2）加班时间：劳动者在法定工作时间外，因工作原因受到的伤害。

2. 工作场所

（1）工作场所内：劳动者在单位内部的工作场所受到的伤害。

（2）工作场所外：劳动者在单位外部，因工作原因受到的伤害。

3. 伤害程度

（1）轻微伤：指劳动者受到的伤害程度较轻不作用正常工作和生活。

（2）轻伤：指劳动者受到的伤害程度较重，但不影响正常生活，需治疗或休息。

4. 伤害原因

（1）工作原因：劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害。

（2）其他原因：劳动者在工作期间因其他原因受到的伤害。

五、非残疾人工伤认定的具体操作

1. 受伤劳动者向单位提出工伤认定申请。

2. 单位对受伤劳动者的申请实行审查，合条件的，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查合条件的，作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定书送达劳动者和单位。

六、非残疾人工伤认定中应关注的疑惑

1. 严格把握工伤认定的基本准则，保障工伤认定的准确性。

2. 注重事实证据的收集，保证工伤认定的客观性。

3. 做好工伤认定与劳动能力鉴定的衔接工作，保障劳动者合法权益的保障。

4. 加强对非残疾人工伤认定的传和培训，增强劳动者和单位的法律意识。

七、结论

非残疾人工伤认定是工伤认定中的必不可少环节，关系到劳动者的合法权益。只有严格遵循评估准则与标准，才能保障工伤认定的准确性和公正性。在实际工作中相关部门和单位要不断提升认识加强管理切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文为1500字右，因篇幅限制，部分内容可能未充分展开，仅供参考。）