一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定过程往往存在多难题如工伤认定超过六个月的情况。本文将以“不服工伤认定超过六个月工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗”为语料库，探讨工伤认定逾期六个月，怎样去有效推翻工伤决定寻求法律途径。

二、工伤认定逾期六个月的现状与疑惑

1. 工伤认定超过六个月的起因

（1）劳动者与用人单位对工伤认定存在争议，引起工伤认定程序启动较晚。

（2）工伤认定部门工作效率不高，致使工伤认定过程拖。

（3）劳动者在工伤发生后未及时向工伤认定部门提出申请。

2. 工伤认定逾期六个月带来的难题

（1）劳动者权益无法及时得到保障，可能致使生活困境。

（2）用人单位可能因工伤认定逾期而逃避法律责任。

（3）工伤认定部门可能因工作失职而受到指责。

三、怎样有效推翻工伤决定寻求法律途径

1. 依法提出工伤认定异议

（1）劳动者在工伤认定决定作出后如对结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向工伤认定部门提出异议。

（2）用人单位在工伤认定决定作出后，如对结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向工伤认定部门提出异议。

2. 申请行政复议

（1）劳动者或用人单位对工伤认定部门的工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级主管部门申请行政复议。

（2）行政复议决定应该在收到申请之日起60日内作出。对行政复议决定不服的可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 提起行政诉讼

（1）劳动者或用人单位对工伤认定部门的工伤认定决定不服，且行政复议决定未能解决疑问，可以向人民法院提起行政诉讼。

（2）人民法院在审理工伤认定行政诉讼案件时，理应依法审查工伤认定决定的合法性、合理性。

四、案例分析

以下是一个工伤认定逾期六个月劳动者怎么样有效推翻工伤决定寻求法律途径的案例分析：

案例一：某劳动者在2019年5月发生工伤，因用人单位对工伤认定存在争议，工伤认定程序启动较晚。2020年1月，工伤认定部门作出工伤认定决定认定该劳动者为工伤。用人单位不服，向工伤认定部门提出异议。异议未果后，用人单位向作出决定的工伤认定部门的上一级主管部门申请行政复议。行政复议决定维持了工伤认定部门的工伤认定决定。用人单位遂向人民法院提起行政诉讼。人民法院经审理，认为工伤认定决定合法、合理，驳回了用人单位的诉讼请求。

五、结论

工伤认定逾期六个月，劳动者和用人单位均有权依法提出异议、申请行政复议和提起行政诉讼。在寻求法律途径时，劳动者和用人单位应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时工伤认定部门应该提升工作效率保障工伤认定过程的公正、公平，切实保障劳动者权益。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合实际法律法规仅供参考。）

【纠错】

【责任编辑:慢条斯理】