一、引言

在我国工伤认定是一项严肃的法律程序，旨在保障职工在工作中遭受伤害的合法权益。在实际操作中，有时会出现非工伤被错误认定为工伤的情况。本文旨在探讨非工伤被错误认定为工伤后的赔偿解决疑问为广大劳动者提供有益的参考。

二、非工伤被认定工伤的起因及作用

1. 原因

（1）劳动者对工伤认定的理解存在误区；

（2）用人单位对工伤认定程序不熟悉，引起申报不当；

（3）工伤认定部门审查不严，致使误判。

2. 作用

（1）劳动者可能获得不应得的赔偿；

（2）用人单位承担不必要的赔偿责任；

（3）可能引起其他劳动者对工伤认定产生误解。

三、非工伤被错误认定为工伤后的赔偿解决流程

1. ?鉴定期限

依据《工伤保险条例》规定，劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，理应及时向用人单位报告，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳动者未在规定期限内提出申请，用人单位可以在劳动者知道或理应知道事故伤害或职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2. 复议与诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿解决

（1）撤销工伤认定

若劳动者被错误认定为工伤经复议或诉讼程序撤销原工伤认定决定的，劳动者已获得的工伤保险待遇理应予以退还。

（2）赔偿损失

若劳动者因误判引起损失，可向用人单位主张赔偿损失。赔偿范围涵：误工费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

四、非工伤被错误认定为工伤后的赔偿标准及计算方法

1. 赔偿标准

（1）误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（2）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（3）护理费：遵循护理人员的工资标准计算；

（4）交通费、住宿费：依据实际发生费用计算；

（5）伙食补助费：按照当地生活标准计算。

2. 计算方法

赔偿总额 = 误工费 医疗费 护理费 交通费 住宿费 伙食补助费

五、预防非工伤被错误认定为工伤的措

1. 加强劳动者对工伤认定的传和培训，提升劳动者自我保护意识；

2. 用人单位要熟悉工伤认定程序，及时申报工伤认定；

3. 社会保险行政部门要严格审查工伤认定申请，保障认定结果准确。

六、结论

非工伤被错误认定为工伤后的赔偿解决是对劳动者权益保护的关键环节。劳动者和用人单位都应关注工伤认定程序，保证合法权益不受损害。同时有关部门要严格审查工伤认定申请，防止误判，为劳动者提供公正、公平的工伤认定环境。

（注：本文所述赔偿应对指南仅供参考，具体操作请以相关法律法规为准。）