在当今社会工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中有时劳动者即使遭受了伤害却可能面临工伤认定难题。当不是工伤被认定为工伤时用人单位可能不认可工伤认定结果从而引发赔付与鉴定流程的争议。本文将针对这一现象探讨相关解决办法及流程，以维护劳动者的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措，在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。有些情况下，劳动者明明遭受了伤害却可能因为种种起因被认定为非工伤。此时，劳动者怎么样 ，用人单位怎么样应对，成为亟待应对的疑问。本文将从实际案例出发，针对不是工伤被认定工伤后的赔付与鉴定流程实行探讨，为劳动者和用人单位提供参考。

一、不是工伤被认定工伤怎么办呢？

当劳动者不是工伤被认定为工伤时，首先要保持冷静收集相关证据，如病例、诊断书、目击者证言等。 可依照以下步骤实行：

1. 向用人单位提出异议说明自身的情况，请求用人单位重新认定工伤。

2. 若是用人单位仍然不认可，可以向当地人力资源和社会保障部门提出申诉，须要重新鉴定。

3. 在申诉期间，劳动者可寻求专业律师的帮助，提升申诉成功率。

4. 要是申诉成功，用人单位仍不履行赔付义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、认定不是工伤用人单位要赔付吗？

依据《工伤保险条例》规定，倘使劳动者在认定为非工伤后仍需承担医疗费用、误工费等费用，用人单位应该承担相应的赔偿责任。具体赔付金额和标准，可参照以下步骤：

1. 劳动者向用人单位提出赔付需求，提供相关证据。

2. 用人单位应该在收到劳动者请求后15日内作出答复。

3. 要是用人单位拒绝赔付，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

4. 倘使投诉无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、认为不是工伤，工伤认定不是工伤下步怎么走？

当劳动者认为不是工伤，但工伤认定结果为工伤时，可以采纳以下措：

1. 向用人单位提出异议，说明本身的情况，请求用人单位重新认定工伤。

2. 倘若用人单位仍然不认可，能够向当地人力资源和社会保障部门提出申诉，请求重新鉴定。

3. 在申诉进展中劳动者能够寻求专业律师的帮助，升级申诉成功率。

4. 假若申诉成功，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求撤销原工伤认定结果。

四、不是工伤就不能申请伤残鉴定吗？

即使不是工伤劳动者在遭受伤害后，仍然可申请伤残鉴定。伤残鉴定是劳动者 的关键依据，以下为申请伤残鉴定的步骤：

1. 劳动者向当地人力资源和社会保障部门提出申请，提供相关证据。

2. 部门受理后委托具有资质的伤残鉴定机构实鉴定。

3. 鉴定机构出具鉴定报告，劳动者能够依照鉴定结果向用人单位提出赔付请求。

4. 若是用人单位拒绝赔付，劳动者可向人民法院提起诉讼。

工伤认定与劳动者权益息息相关，当劳动者遇到不是工伤被认定工伤的情况时，要勇于 ，通过合法途径争取本身的权益。同时用人单位也应遵循法律法规，尊重劳动者的权益，共同维护和谐的劳动关系。

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【责任编辑:网友红】