# 公司逆常规申请工伤认定疑非工伤病例引争议

近年来工伤认定难题在职场中备受关注。一般而言员工在工作中发生意外伤害公司会为其申请工伤认定以便获得相应的赔偿和保障。在现实生活中部分公司却逆常规而行对明显不属于工伤的病例提出工伤认定申请引发了一场场争议。

## 一、逆常规申请工伤认定的背后动机

### 1. 避免赔偿责任

在很多情况下公司逆常规申请工伤认定，主要是为了逃避赔偿责任。倘使病例被认定为工伤，公司就需要承担相应的医疗、赔偿等费用。而倘若病例未被认定为工伤，公司则无需承担这些费用。

### 2. 维护公司形象

有些公司担心，一旦员工发生意外，不论是不是工伤，都会对公司形象造成负面作用。 公司会选择提出工伤认定申请以显示本人对员工的关怀。

## 二、案例：疑非工伤病例引争议

以下是一则公司逆常规申请工伤认定的案例，引发了社会广泛关注。

### 1. 案例背景

某公司员工小王在下班途中遭遇车祸，不身亡。小王的家属向公司提出工伤认定申请，需求公司承担相应责任。公司在调查期间发现，小王下班后并未直接回家，而是去了一家酒吧。公司认为，小王并非在上下班途中遭遇意外，不合工伤认定的条件。

### 2. 公司申请工伤认定

尽管小王家属对此表示质疑，但公司依然向相关部门提出了工伤认定申请。公司认为小王是在下班途中遭遇意外且公司有责任保障员工的安全。公司还表示，倘若小王被认定为工伤，公司可以为其家属提供一笔赔偿。

### 3. 社会反响

此案例在社会上引发了广泛争议。有人认为，公司是在逃避责任，试图通过申请工伤认定来减轻本人的赔偿责任。而有人则认为，公司是在履行企业社会责任，为员工家属提供一定程度的保障。

## 三、不是工伤公司申请认定工伤的条件及责任分析

### 1. 不是工伤公司申请认定工伤的条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）员工在工作时间内、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）员工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）员工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

假如病例不合以上条件，公司申请工伤认定可能难以成功。

### 2. 若是不是工伤公司要承担责任吗？

假使不是工伤，公司不一定需要承担责任。但是倘若公司存在以下情况仍可能需要承担相应责任：

（1）公司未依法为员工缴纳工伤保险费；

（2）公司未履行安全生产责任，造成员工受到伤害；

（3）公司存在其他违反劳动法规的表现。

## 四、结论

公司逆常规申请工伤认定，疑非工伤病例引争议，反映出当前工伤认定制度在实际操作中仍存在一定的难题。一方面，公司应依法履行责任，保障员工权益；另一方面，相关部门应加强对工伤认定的监管，保障工伤认定工作的公正、公平。同时社会舆论也应关注此类，共同维护劳动者的合法权益。