非工伤事故中单位赔偿标准及应对流程详解

随着社会的发展人们在工作中遇到的意外伤害越来越多。并非所有的意外伤害都属于工伤，那么在非工伤事故中，单位应怎么样实行赔偿？本文将为您详细解读非工伤事故中单位的赔偿标准及解决流程。

一、非工伤事故的定义

非工伤事故是指在工作进展中，由于非工作起因引发的意外伤害事故。这类事故多数情况下包含自然灾害、交通事故、个人健疑惑等与工作无关的因素。

二、非工伤事故中单位赔偿标准

1. 医疗费用

非工伤事故中，单位应承担员工因事故产生的医疗费用。具体赔偿金额按照实际发生的医疗费用计算包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费

非工伤事故引起员工无法正常工作，单位应赔偿员工误工费。误工费的计算办法为：员工日工资×误工天数。误工天数的确定应依据员工实际恢复情况以及医生的建议来确定。

3. 护理费

若非工伤事故致使员工生活无法自理，单位应承担护理费。护理费的计算方法为：当地护工市场价×护理天数。

4. 营养费

非工伤事故造成员工身体受损，单位应赔偿营养费。营养费的计算办法为：当地营养品市场价×恢复期天数。

5. 丧葬费

若非工伤事故引起员工死亡，单位应承担丧葬费。丧葬费的计算形式为：当地丧葬费用标准。

6. 残疾赔偿金

若非工伤事故致使员工残疾单位应赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算形式为：当地上年度职工平均工资×残疾等级对应的赔偿比例。

三、非工伤事故中单位应对流程

1. 及时救治

在发生非工伤事故后，单位应之一时间将员工送往医院救治，确信员工的生命安全。

2. 报告上级

单位应及时向上级领导报告事故情况，以便于上级领导理解事故经过，制定应对措。

3. 赔偿协商

单位与员工就赔偿事宜实行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

4. 赔偿支付

单位依照赔偿协议，及时向员工支付赔偿款项。

5. 恢复工作

在员工身体恢复后，单位应安排员工恢复工作，确信员工的合法权益。

6. 总结教训

单位应对事故实行总结，分析起因，制定防范措避免类似事故的再次发生。

四、非工伤事故中单位的责任

1. 及时救治责任

单位在非工伤事故发生后有责任及时救治员工，确信员工的生命安全。

2. 赔偿责任

单位有责任依照法律规定承担非工伤事故中员工的赔偿责任。

3. 防范责任

单位有责任总结事故教训，加强安全管理，防范类似事故的再次发生。

4. 恢复工作责任

单位有责任在员工身体恢复后安排员工恢复工作，保障员工的合法权益。

在非工伤事故中，单位应承担相应的赔偿责任。理解非工伤事故中单位的赔偿标准及解决流程，有助于维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。同时单位也应加强安全管理，预防事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。