# 非员工身份怎样去认定工伤及赔偿标准解析

随着社会经济的发展人们在工作中遇到的情况越来越复杂。有些情况下非公司员工也可能在工作进展中遭受意外伤害。那么非员工身份的人怎样去认定工伤？又该怎样去实行赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解析非员工身份下的工伤认定及赔偿标准。

## 一、非员工身份工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对与企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等有劳动关系的劳动者。在现实生活中，非员工身份的人也可能在工作期间受到伤害。这类人群主要包含：实生、临时工、志愿者、外包人员等。

## 二、非员工身份工伤认定的原则

1. 工作性质：非员工身份的人在工作期间要是是因为工作原因受到伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”是指与工作直接相关的活动。

2. 工作场所：非员工身份的人在工作场所内受到伤害，可以认定为工伤。工作场所包含公司、工厂、工地等实际工作地点。

3. 工作时间：非员工身份的人在工作时间内受到伤害，可认定为工伤。工作时间涵正常工作时间、加班时间等。

## 三、非员工身份工伤认定及赔偿流程

1. 受伤后及时救治：非员工身份的人在工作进展中受到伤害后应立即停止工作，及时就医治疗。

2. 提交工伤认定申请：受伤者或其家属可以向公司、工厂等实际工作单位提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤者的身份证复印件；

- 工作证明（如劳动合同、工作记录等）；

- 医疗机构出具的病历、诊断证明等。

3. 工伤认定部门审核：工伤认定部门在收到申请材料后，会对材料实审核。审核通过后，将发放工伤认定决定书。

4. 赔偿协商：工伤认定部门发放工伤认定决定书后，受伤者或其家属能够与实际工作单位实行赔偿协商。

5. 赔偿协议或仲裁：倘若赔偿协商达成一致，双方能够签订赔偿协议。若是协商不成，受伤者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

## 四、非员工身份工伤赔偿标准

1. 医疗费用：非员工身份的工伤人员，其医疗费用由实际工作单位承担。医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：非员工身份的工伤人员在治疗期间无法正常工作，能够需求实际工作单位支付误工费。误工费的计算标准为：受伤者受伤前的月平均工资×误工天数。

3. 一次性伤残补助金：非员工身份的工伤人员，依照伤残等级，能够请求实际工作单位支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：月平均工资×27个月；

- 二级伤残：月平均工资×25个月；

- 三级伤残：月平均工资×23个月；

- 四级伤残：月平均工资×21个月。

4. 一次性医疗补助金：非员工身份的工伤人员，在治疗结后，可需求实际工作单位支付一次性医疗补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：月平均工资×18个月；

- 二级伤残：月平均工资×16个月；

- 三级伤残：月平均工资×14个月；

- 四级伤残：月平均工资×12个月。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：非员工身份的工伤人员在治疗期间不去世，其家属能够需求实际工作单位支付丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：

- 丧葬费：月平均工资×6个月；

- 死亡赔偿金：月平均工资×60个月。

## 五、总结

非员工身份的人在工作进展中受到伤害，同样能够认定为工伤。在认定工伤及赔偿期间应遵循工作性质、工作场所、工作时间等原则。赔偿标准涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬费和死亡赔偿金等。期望通过本文的解析，能够帮助非员工身份的工伤人员更好地维护本人的合法权益。