工伤认定全解析：非工作单位怎样去解决工伤认定及相关法律程序

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际生活中，并非所有工伤事故都发生在工作单位。那么非工作单位怎样去解决工伤认定及相关法律程序呢？本文将从工伤认定的概念、非工作单位的工伤认定程序、伤残认定及赔偿等方面实行详细解析。

二、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依法对劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定，以确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，减轻劳动者的生活负担促进社会和谐稳定。

三、非工作单位的工伤认定程序

1. 提交工伤认定申请

非工作单位发生工伤事故后，劳动者或其近亲属应该在事故发生之日起30日内，向事故发生地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等相关证明材料；

（3）事故发生的证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查。审查内容涵：

（1）申请材料是不是齐全、合规定；

（2）事故是否发生在工作期间；

（3）劳动者是否因工作起因受到伤害；

（4）劳动者是否在工作时间和工作场所内受到伤害。

3. 认定与决定

经审查，合工伤认定条件的，人力资源社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。不合工伤认定条件的，理应书面告知劳动者或其近亲属。

四、伤残认定及赔偿

1. 伤残认定

工伤认定后劳动者可申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由设区的市级以上人民生行政部门指定的医疗机构实行。劳动者应该在工伤认定决定作出之日起15日内向生行政部门提出伤残等级鉴定申请。

2. 赔偿标准

非工作单位的工伤赔偿标准参照以下规定：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作的，由工伤保险基金支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金。

（5）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

五、非工伤单位的法律责任

非工伤单位在解决工伤事故时，应承担以下法律责任：

1. 及时救治：非工伤单位理应在事故发生后及时将劳动者送往医疗机构救治。

2. 报告事故：非工伤单位理应在事故发生后24小时内向事故发生地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

3. 配合调查：非工伤单位应该配合人力资源社会保障部门实行工伤认定调查。

4. 赔偿责任：非工伤单位未依法参加工伤保险的理应承担劳动者工伤赔偿的全部责任。

六、结语

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少法律程序。非工作单位在解决工伤事故时，应遵循相关法律法规切实保障劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后，也应积极主张本身的权益依法维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同营造一个安全、和谐的工作环境。