# 单位不认工伤劳动者怎么样 与索赔全解析

在职场中工伤事故时有发生有些单位为了逃避责任或会拒绝认定工伤。本文将针对单位不认工伤的情况下劳动者怎样 与索赔实详细解析，帮助劳动者熟悉自身的权益，并提供相应的应对策略。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受的伤害或疾病实行认定，确定是不是属于工伤的过程。

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作起因：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工作时间：劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，也理应认定为工伤。

3. 工作场所：劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

## 二、单位不认工伤，劳动者怎么样

### 1. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，应该及时收集以下证据：

- 工作证明：包含劳动合同、工资条等，证明劳动者与单位存在劳动关系。

- 事故证明：如报警记录、事故现场照片、同事证言等，证明事故发生在工作进展中。

- 医疗证明：包含诊断书、病历、费用清单等，证明劳动者受到伤害或是说患职业病。

### 2. 申请工伤认定

劳动者在收集证据后，应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

- 事故证明；

- 医疗证明。

### 3. 解决单位不认工伤的情况

若单位不认工伤，劳动者可以采纳以下措：

- 协商应对：劳动者可与单位实协商争取单位认可工伤，并协商赔偿事宜。

- 举报投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位不认工伤的表现，请求对其实行调查。

- 申请仲裁：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。

## 三、劳动者怎么样索赔

### 1. 工伤赔偿项目

按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿项目涵以下几部分：

- 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

- 工伤津贴：依照劳动者因工伤造成丧失劳动能力的程度，按月支付一定数额的津贴。

- 一次性伤残补助金：按照劳动者因工伤引起丧失劳动能力的程度，支付一定数额的伤残补助金。

- 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要长期治疗，支付一定数额的工伤医疗补助金。

- 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡支付一定数额的丧葬补助金。

- 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，支付一定数额的抚恤金给其供养的亲属。

### 2. 索赔程序

劳动者在工伤认定后，能够依照以下程序索赔：

- 协商解决：劳动者可与单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

- 申请仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付赔偿金。

- 撤销仲裁裁决：单位对仲裁裁决不服的，可在法定期限内申请撤销仲裁裁决。

- 诉讼：劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，需求单位支付赔偿金。

## 四、总结

面对单位不认工伤的情况劳动者应该勇敢地维护自身的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、协商解决、举报投诉、申请仲裁等途径，劳动者可争取到应有的赔偿。同时劳动者理应熟悉工伤赔偿项目及索赔程序，为本人 提供有力支持。

在实际操作中，劳动者还能够寻求专业律师的帮助，升级 成功率。只有维护好每一位劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。