在现代社会员工健和安全一直是企业关注的点。当员工遭遇非工伤性疾病或意外伤害时，公司是不是理应承担医疗与补偿责任，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度解读公司对非工伤员工的医疗与补偿责任，以期为企业和员工提供一定的参考和指导。

引言

随着社会的发展和人们对工作环境请求的加强，员工在工作中遇到的意外伤害和疾病疑惑越来越受到关注。工伤作为一种特定的工作伤害，其认定和赔偿已有明确的法律规定。对非工伤员工的医疗与补偿责任，多企业和员工仍存在疑惑。本文将围绕这一主题从以下几个方面实行探讨：

一、非工伤公司应管吗？

非工伤公司是不是有责任，取决于员工所患疾病或意外伤害的性质。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定公司对员工有保障其身体健和生命安全的义务。 在以下情况下，公司理应承担一定的责任：

1. 公司未能提供合安全标准的工作环境和劳动条件，致使员工患病或受到伤害；

2. 公司未能及时选用救治措，造成员工病情恶化或加重。

假如员工所患疾病或意外伤害与工作无关，公司则无需承担责任。

二、非工伤公司应怎么赔偿？

在非工伤情况下，公司承担的赔偿责任主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用：公司应承担员工因疾病或意外伤害所产生的合理医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 误工费：公司应依照员工实际损失的工作时间支付误工费，以弥补员工因疾病或意外伤害引发的收入损失；

3. 一次性补偿金：公司可依照员工的具体情况，给予一次性补偿金以帮助员工度过难关。

需要关注的是，赔偿标准和范围应遵循公平、合理的原则，同时参照和地方的相关规定。

三、非工伤公司怎么办？

当员工发生非工伤性疾病或意外伤害时，公司应采纳以下措：

1. 及时救治：公司应尽快安排员工就医，确信其得到及时、有效的治疗；

2. 落实赔偿责任：公司应按照实际情况，承担相应的医疗和补偿责任；

3. 完善预防措：公司应针对类似情况，加强安全生产管理，预防类似事故的发生；

4. 提升员工福利：公司可通过升级员工福利待遇，如购买商业保险等，为员工提供更多保障。

四、倘若不是工伤公司要承担责任吗？

如前所述，在非工伤情况下公司是否承担责任取决于员工所患疾病或意外伤害的性质。要是员工所患疾病或意外伤害与工作无关，公司则无需承担责任。在实际操作中，公司仍应关注以下几个方面：

1. 公司是否提供了合安全标准的工作环境和劳动条件；

2. 公司是否及时采纳了救治措；

3. 公司是否履行了保障员工合法权益的义务。

假使公司在以上方面存在不足即使是非工伤情况，公司也可能需要承担一定的责任。

五、不是工伤单位怎么赔偿？

在非工伤情况下，单位的赔偿途径主要包含：

1. 医疗费用：单位应承担员工因疾病或意外伤害所产生的合理医疗费用；

2. 误工费：单位应依照员工实际损失的工作时间支付误工费；

3. 一次性补偿金：单位可按照员工的具体情况给予一次性补偿金；

4. 其他福利待遇：单位可依据实际情况为员工提供其他福利待遇，如提供复治疗、心理疏导等。

在非工伤情况下，公司是否承担责任及怎么样赔偿取决于员工所患疾病或意外伤害的性质以及公司的实际情况。企业和员工应该充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时公司应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。