# 不是公司能认定工伤吗：工伤认定及非工伤公司的赔偿责任探讨

随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂工伤认定和赔偿疑惑成为了社会关注的点。本文将围绕“不是公司能认定工伤吗”这一主题，探讨工伤的认定标准、非工伤公司的赔偿责任及应对措。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：

- 工作时间：在法定工作时间或与工作有关的期间内；

- 工作地点：在工作场所或是说与工作有关的场所内；

- 工作原因：因工作原因受到的伤害或是说职业病。

### 2. 工伤认定的主体

工伤认定由社会保险行政部门负责。用人单位、职工或是说其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不是公司能认定工伤。

## 二、非工伤公司的赔偿责任

### 1. 非工伤的定义

非工伤是指在工作期间职工因非工作原因受到的伤害或是说疾病。按照《工伤保险条例》的规定，非工伤不纳入工伤保险的赔偿范围。

### 2. 非工伤公司的赔偿责任

虽然非工伤不纳入工伤保险的赔偿范围，但公司作为用人单位，在以下情况下仍需承担相应的赔偿责任：

#### （1）公司有过错

要是公司对职工的伤害有过错，如违反安全生产规定、未提供安全防护措等，公司理应承担相应的赔偿责任。

#### （2）公司未履行合同义务

若是公司未履行合同义务造成职工受到伤害，公司理应承担相应的赔偿责任。

#### （3）公司未缴纳社会保险费

若是公司未依照规定为职工缴纳社会保险费，职工在工作中受到伤害公司应该承担相应的赔偿责任。

### 3. 赔偿责任的承担形式

非工伤公司的赔偿责任主要表现为以下几种方法：

- 经济补偿：公司应该支付职工因伤害产生的医疗费、误工费、护理费等费用；

- 恢复工作：公司理应为职工提供相应的复条件，使其可以恢复工作；

- 解除劳动合同：倘若职工因伤无法继续工作公司理应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

## 三、非工伤公司的应对措

### 1. 建立健全安全生产制度

公司理应建立健全安全生产制度加强安全管理，预防事故的发生。同时对职工实安全教育和培训，加强职工的安全意识。

### 2. 购买商业保险

公司可购买商业保险，为职工提供额外的保障。在发生非工伤事故时，商业保险能够减轻公司的赔偿责任。

### 3. 加强劳动合同管理

公司理应依法与职工签订劳动合同明确双方的权利和义务。在劳动合同中能够预约非工伤事故的解决方法，以减低公司的风险。

### 4. 加强法律意识

公司应该增进法律意识，熟悉相关法律法规，保障在发生非工伤事故时，能够依法实行解决避免承担不必要的赔偿责任。

## 四、结论

不是公司能认定工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责，公司作为用人单位，在非工伤事故中仍需承担相应的赔偿责任。公司应该建立健全安全生产制度、购买商业保险、加强劳动合同管理，加强法律意识，以减低非工伤事故的风险，保障职工的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定和赔偿疑问，共同维护和谐稳定的劳动关系。