工伤认定全解析：哪些情况下不是公司也能认定工伤及详细认定流程

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际工作中有时即使不是公司起因引起的伤害也能被认定为工伤。那么哪些情况下不是公司也能认定工伤？工伤认定流程又是怎样的？本文将为您详细解析。

一、哪些情况下不是公司也能认定工伤

1. 工作原因致使的伤害

依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作原因”不仅涵公司直接原因致使的伤害，还涵以下情况：

（1）职工在工作期间，因公司安排的工作任务引发受到伤害。

（2）职工在工作期间，因公司提供的劳动条件或设备不合安全规定引发受到伤害。

2. 工作场所内的意外伤害

职工在工作场所内，因非公司原因造成的意外伤害，如摔倒、碰撞等，也可以认定为工伤。

3. 工作时间内的疾病

职工在工作时间内，因工作原因引发的疾病，如职业病、过度劳累等，也可以认定为工伤。

4. 工伤复发

职工在工伤治愈后，因同一原因再次受到伤害的，能够认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作期间发生伤害，应该及时向公司报告。公司理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤职工申请

职工应该在受伤之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）职工的身份证明。

（3）医疗机构出具的受伤证明。

（4）公司出具的工伤事故调查报告。

3. 人力资源和社会保障部门审查

当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审查。审查内容涵：

（1）申请材料的完整性。

（2）工伤事故的实际情况。

（3）是不是合工伤认定的条件。

4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照审查结果，作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应发给不予认定工伤决定书。

5. 异议解决

职工或公司对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。复核决定为最决定。

三、不是工伤公司要承担责任吗？不是工伤公司应管吗？

1. 不是工伤公司不一定承担责任

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定假若职工受到的伤害不属于工伤公司不承担工伤保险责任。但是假如公司存在过错，如未提供合安全规定的工作环境、设备等，致使职工受到伤害，公司理应承担相应的赔偿责任。

2. 不是工伤公司也应关心

虽然不是工伤，但公司作为职工的用人单位，理应关心职工的身心健。在职工受到伤害时，公司应该及时给予关心和帮助协助职工实救治减轻职工的负担。

四、不是工伤单位怎么赔偿

1. 赔偿标准

若是职工受到的伤害不属于工伤但公司存在过错，公司应该依据以下标准实赔偿：

（1）医疗费：公司理应承担职工因伤害产生的医疗费用。

（2）误工费：公司理应支付职工因伤害不能工作期间的工资。

（3）护理费：公司应该支付职工因伤害需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金：倘若职工因伤害引起残疾，公司应该支付残疾赔偿金。

2. 赔偿方法

公司理应与职工协商赔偿事宜，达成赔偿协议后，按照协议协定支付赔偿金。假若协商不成能够向当地人力资源和社会保障部门申请调解或是说仲裁。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际工作中，即使不是公司原因致使的伤害，也能在合条件的情况下认定为工伤。职工和公司都理应熟悉工伤认定的相关规定保障双方的权益得到保障。同时公司应该关心职工的身心健，积极履行社会责任。