在现代社会工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的关键议题。当事故发生时很多人对“不是主要责任能否认定工伤”以及相应的赔偿标准存在疑惑。本文将针对这一话题详细解析非主要责任工伤的认定和赔偿标准以及非主要责任撞人赔偿额度帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、引言

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措，在实际操作中，很多人对工伤认定的标准以及赔偿额度存在误解。特别是在非主要责任的情况下，工伤认定和赔偿更加复杂。本文将从以下几个方面对这些疑问实行解答：不是主要责任能否认定工伤、非主要责任工伤的赔偿标准、非主要责任撞人赔偿额度等。期望通过本文的解析，可以为劳动者提供有益的参考。

二、不是主要责任能认定工伤吗：工伤认定的标准与条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等，遵循有关法律法规规定，应该认定为工伤的表现。那么在非主要责任的情况下，能否认定工伤呢？

1. 工伤认定的标准

工伤认定主要依据以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 非主要责任工伤的认定

依据上述标准，非主要责任工伤认定主要涵以下几种情况：

（1）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，受到他人伤害，但本人不负主要责任的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人伤害，但本人不负主要责任的。

三、不是主要责任工伤赔偿标准：工伤赔偿的计算与发放

在非主要责任工伤认定后，劳动者可依照以下标准获得赔偿：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等，依照规定的标准支付。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级一次性伤残补助金的标准为本人月工资的若干倍。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，遵循本人月工资的若干倍支付一次性工伤医疗补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工在达到退休年龄前，遵循伤残等级，发给伤残津贴。

5. 工伤抚恤金：工伤职工死亡其供养的直系亲属可领取工伤抚恤金。

四、不是主要责任撞人赔偿额度：非主要责任交通事故赔偿标准

在非主要责任交通事故中赔偿额度主要涵以下几方面：

1. 人身损害赔偿：包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2. 死亡赔偿金：按照死者家属的户性质、年龄等因素，按照一定标准支付。

3. 精神损害抚慰金：依据受害者的伤害程度、精神损害程度等因素，按照一定标准支付。

4. 财产损失赔偿：包含车辆损失、物品损失等。

五、结论

非主要责任工伤认定和赔偿标准是保障劳动者权益的必不可少措。劳动者在工作中遇到非主要责任工伤或交通事故时，应积极理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑惑，共同为劳动者创造一个公平、公正的权益保障环境。