怎样去应对工伤认定不被认可的情况

随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视，工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少环节。在实际操作中，用人单位与劳动者之间往往在工伤认定难题上存在分歧。本文将针对工伤认定不被认可的情况，探讨用人单位怎么样举证以及劳动者怎样去应对。

一、不认可工伤认定的起因

1. 用人单位对工伤认定的标准不理解。工伤认定涉及到多法律法规用人单位可能对相关规定不甚熟悉，引起对工伤认定的结果产生质疑。

2. 用人单位担心赔偿风险。工伤认定后，用人单位需承担相应的赔偿责任，部分单位可能出于减少赔偿风险的考虑，对工伤认定结果提出异议。

3. 用人单位与劳动者之间存在矛盾。部分用人单位可能因为与劳动者之间存在矛盾，对工伤认定结果持否定态度。

二、用人单位怎样举证

1. 提供证据证明劳动者不合工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。用人单位可提供相关证据，如工作场所的监控录像、考勤记录等，证明劳动者不合工伤认定的条件。

2. 提供证据证明劳动者所受伤害非因工作原因造成。用人单位可提供劳动者受伤时的具体情况，如事故发生时的现场情况、劳动者受伤前的健状况等，证明劳动者所受伤害与工作无关。

3. 提供证据证明劳动者存在故意或重大过失。用人单位可提供劳动者在事故发生时的表现表现如违反操作规程、不遵守安全规定等，证明劳动者存在故意或重大过失。

三、劳动者怎样去应对工伤认定不被认可的情况

1. 充分熟悉法律法规。劳动者应认真学《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉工伤认定的标准和程序，为本人 提供法律依据。

2. 保留证据。劳动者在事故发生后，应尽可能保留与工伤认定相关的证据如事故现场照片、同事证言等，以备不时之需。

3. 申请工伤认定。劳动者在发生事故后应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，要如实提供相关材料，积极配合调查。

4. 申请行政复议或行政诉讼。若是劳动者对工伤认定结果不满意可以依法申请行政复议或行政诉讼。在申请进展中要准备好相关证据，充分阐述本身的观点。

5. 寻求专业律师帮助。劳动者在 期间，能够寻求专业律师的帮助，加强 的成功率。

四、结论

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。面对工伤认定不被认可的情况，用人单位应依法举证，劳动者也应积极应对，通过法律途径维护本人的合法权益。同时我国应不断完善工伤认定制度，增强工伤认定工作的公正性、公平性和透明度，切实保障劳动者的权益。

工伤认定疑问涉及到劳动者和用人单位的合法权益，需要双方共同努力，依法维护自身权益。在工伤认定期间用人单位要严格遵守法律法规，切实履行社会责任；劳动者要增强法律意识，积极 。只有双方共同努力才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:用户笑卉】