一、序言

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中用人单位与劳动者之间对工伤认定的争议并不少见。本文将针对不认可工伤认定的用人单位怎样应对，以及 途径与法律救济实行全面解析。

二、不认可工伤认定的起因及法律结果

1. 起因

（1）用人单位对工伤认定的标准理解有误；

（2）用人单位认为劳动者所受伤害非因工作原因；

（3）用人单位担心工伤认定会增加企业负担；

（4）其他原因。

2. 法律影响

（1）劳动者可能无法获得应有的工伤待遇；

（2）用人单位可能面临行政处罚；

（3）用人单位与劳动者之间可能产生纠纷。

三、不认可工伤认定用人单位怎么样举证

1. 举证原则

（1）用人单位应该提供足以证明劳动者所受伤害非因工作原因的证据；

（2）证据理应具有客观性、合法性、关联性；

（3）用人单位应该及时收集证据，避免证据灭失。

2. 举证内容

（1）劳动者受伤经过的详细描述；

（2）劳动者受伤时的工作环境、工作内容；

（3）劳动者受伤原因的证明；

（4）劳动者受伤后用人单位的解决措；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

四、 途径与法律救济

1. 向社会保险行政部门申请复查

（1）劳动者或用人单位对工伤认定不服的，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查；

（2）复查期间，工伤认定决定不停止实行；

（3）复查决定作出后劳动者或用人单位对复查决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 向人民法院提起诉讼

（1）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼；

（2）人民法院应该依法受理，并遵循法定程序实行审理；

（3）人民法院审理案件时，理应以工伤认定的法律依据、事实按照和程序为审查重点。

3. 法律救济途径

（1）劳动者可向工会、劳动保障部门投诉；

（2）劳动者可向法律援助机构申请法律援助；

（3）劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。

五、工伤认定不服的应对策略

1. 加强法律意识

（1）用人单位理应认真学工伤认定的法律法规增强法律意识；

（2）劳动者应该理解自身的权益，加强自我保护意识。

2. 妥善解决争议

（1）用人单位理应与劳动者实行沟通，理解劳动者诉求，积极寻求和解；

（2）劳动者理应保持冷静合理表达诉求避免过激表现。

3. 依法

（1）劳动者或用人单位在争议无法和解时，应该依法采纳 措；

（2）劳动者或用人单位理应充分准备证据，确信 成功。

六、结语

工伤认定不服的应对，既要注重法律救济途径，也要注重沟通与协商。用人单位与劳动者应该共同维护和谐的劳动关系，依法维护自身合法权益。在 期间劳动者与用人单位都应该遵循法律规定，保证工伤认定疑惑的妥善应对。