企业否认工伤赔偿案件答辩状

一、案情概述

答辩人：×××公司（以下简称“公司”）

被答辩人：×××（以下简称“员工”）

案件性质：工伤赔偿纠纷

案情简介：员工×××于××××年××月××日入职公司担任×××职位。××××年××月××日员工在上班期间发生意外事故造成身体受到伤害。员工向公司提出工伤认定申请须要公司承担工伤赔偿责任。公司对员工的工伤认定申请持有异议现就本案提出答辩。

二、答辩意见

1. 不予认定工伤

（1）员工受伤不合工伤认定的法定条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。本案中，员工受伤的具体情况如下：

① 员工受伤并非在工作时间和工作场所内发生。事故发生时，员工并未在公司指定的办公区域实工作，而是在公司之外的场所受伤。

② 员工受伤并非因工作起因。事故发生时，员工并未从事与工作有关的活动，而是从事与工作无关的个人表现。

员工受伤不合工伤认定的法定条件。

（2）员工受伤不合《工伤保险条例》规定的工伤类别

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或吸；自残或自杀；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，员工受伤的情况不合以上任何一种情形。

2. 工伤认定程序违法

（1）员工未在规定时间内提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或患职业病的，理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，员工未在规定时间内提出工伤认定申请，不合工伤认定的程序须要。

（2）员工提供的证据不足以证明其受伤情况

依照《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，理应提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位签订的劳动合同文本复印件或是说其他证明劳动关系存在的材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）。本案中，员工提供的证据不足以证明其受伤情况，无法满足工伤认定的证据需求。

3. 用人单位不存在过错

本案中，公司已为员工缴纳了工伤保险，且在事故发生后公司积极协助员工实行治疗，不存在过错。依照《工伤保险条例》第二十三条的规定，用人单位对职工的工伤认定申请有异议的，应该在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出书面意见并提供相关证据。本案中，公司已遵循法律规定履行了相关义务，不存在过错。

三、结论

员工×××的工伤认定申请不合法定条件，程序违法，且用人单位不存在过错。依照《工伤保险条例》的相关规定，公司请求不予认定工伤，并拒绝承担工伤赔偿责任。为维护公司的合法权益，特此提出答辩。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》

2. 《人民劳动合同法》

3. 《人民劳动法》

五、附言

1. 请法院依法审查本案，维护答辩人的合法权益。

2. 请法院依法采纳答辩人的答辩意见，不予认定工伤，并驳回被答辩人的诉讼请求。

答辩人：×××公司

法定代表人：×××

地址：×××

联系×××

联系人：×××

××××年××月××日