工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，由于种种起因工伤认定争议时常发生。其是在工伤未报备的情况下，怎样去正确解决这类争议，成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将对工伤认定实全面解析，探讨在不报备情况下怎样正确解决工伤认定争议及应对策略，为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、工伤认定全解析：不报备情况下怎样正确应对工伤认定争议与应对策略

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和赔偿。在工伤认定期间，不报备情况下的争议解决为复杂。一方面，劳动者担心因未报备造成工伤认定困难，进而作用自身权益；另一方面，用人单位可能因未报备而面临法律责任。 正确应对不报备情况下的工伤认定争议，显得为必不可少。

二、不报备不能认定工伤的情况怎么办呢？

1. 劳动者怎样去应对？

劳动者理应及时向用人单位报告工伤情况并提供相关证据。若是用人单位拒绝报备，劳动者能够自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗诊断证明书；

（4）其他有关材料。

劳动者还能够寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位怎么样应对？

用人单位在发现工伤未报备的情况下理应主动与劳动者沟通熟悉工伤情况，并及时向当地社会保险行政部门报告。同时用人单位应该积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。以下是部分建议：

（1）及时与劳动者沟通理解工伤情况，为劳动者提供必要的救治和帮助；

（2）主动向当地社会保险行政部门报告，说明未报备的原因；

（3）积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料；

（4）依照法律规定承担相应的赔偿责任。

三、公司工伤不存在报备怎么办？

1. 劳动者怎样应对？

劳动者在发现公司工伤木有报备的情况下，可采用以下措：

（1）及时向公司提出报备需求，促公司履行法定义务；

（2）若是公司拒绝报备，可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位怎么样应对？

用人单位在发现工伤未报备的情况下，理应采纳以下措：

（1）主动与劳动者沟通，熟悉工伤情况，为劳动者提供必要的救治和帮助；

（2）及时向当地社会保险行政部门报告，说明未报备的原因；

（3）积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料；

（4）按照法律规定承担相应的赔偿责任。

工伤认定是一项涉及劳动者合法权益的要紧工作。在不报备情况下，劳动者和用人单位都理应积极应对，依法维护自身权益。通过正确解决工伤认定争议，咱们可促进和谐劳动关系，维护。

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【责任编辑:潭君昊】