公司工伤木有报备怎么办：员工工伤单位未及时备案与上报工伤申请的解决方法

导语：工伤事故是职场中难以避免的疑惑但怎么样解决工伤事故确信员工的合法权益得到保障是每个企业和员工都需要关注的难题。当公司发生工伤事故，但未及时报备时，员工应怎样去应对？本文将围绕公司工伤不存在报备怎么办，探讨员工工伤单位未及时备案与上报工伤申请的应对方法。

正文：

一、公司工伤木有报备的起因

1. 公司对工伤事故的重视程度不够，缺乏相关知识和意识。

2. 公司管理层或相关责任人责任心不强，工作失职。

3. 公司担心工伤事故会作用公司声誉，选择隐瞒不报。

二、公司工伤未有报备对员工的作用

1. 员工无法及时得到工伤认定享受相应的工伤待遇。

2. 员工治疗费用可能无法得到保障，加重家庭负担。

3. 员工可能无法获得相应的赔偿和补偿，损害合法权益。

三、公司工伤未有报备怎么办

1. 员工及时熟悉工伤认定和报备流程

员工在发生工伤事故后，应尽快理解工伤认定和报备的流程。按照我国相关法律法规，工伤认定由社会保险行政部门负责员工可以咨询当地的社会保险行政部门或拨打12333服务热线实咨询。

2. 员工自行上报工伤

若公司未及时报备，员工可自行向当地社会保险行政部门上报工伤。上报时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证复印件；

（3）事故发生时的相关证明材料，如现场照片、目击者证言等；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明。

3. 员工与公司协商

员工可以与公司实沟通，请求公司及时报备工伤事故。在协商期间，员工可以提出以下需求：

（1）公司承担工伤事故的相关费用；

（2）公司配合员工办理工伤认定；

（3）公司对员工的赔偿和补偿。

4. 员工寻求法律援助

若公司拒绝配合，员工可寻求法律援助。以下途径可供选择：

（1）向劳动监察部门投诉；

（2）向工会寻求帮助；

（3）聘请律师实行法律 。

四、员工工伤单位未及时备案与上报工伤申请的应对方法

1. 员工可须要公司补报工伤

员工能够请求公司补报工伤，公司应依照相关规定及时为员工办理工伤认定。若公司拒绝补报，员工能够选用上述第三点中的措实行 。

2. 员工能够请求公司承担相应责任

若公司未及时备案和上报工伤申请造成员工无法及时得到工伤认定，员工能够请求公司承担以下责任：

（1）赔偿员工因无法享受工伤待遇而产生的损失；

（2）支付员工治疗工伤的费用；

（3）对员工的赔偿和补偿。

3. 员工可需求公司对相关责任人实行处罚

员工可需求公司对未及时备案和上报工伤申请的相关责任人实行处罚，以示警示和惩罚。

五、结语

工伤事故对员工的作用是多方面的，公司应严格遵守相关法律法规，及时报备工伤事故。员工在遇到公司工伤木有报备的情况时应积极采用行动，维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤事故的应对共同营造一个关爱员工、保障员工权益的良好环境。