工伤认定指南：意外摔伤是不是属于工伤及怎样去申请认定

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时，可以获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。在实际生活中，多职工对工伤认定的标准和流程并不熟悉，其是在意外摔伤这一疑惑上。本文将为您详细解读意外摔伤是不是属于工伤以及怎样去申请工伤认定。

二、意外摔伤是否属于工伤

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。这里的工作时间、工作场所和工作原因构成了工伤认定的三个基本要素。

2. 意外摔伤的工伤认定

对不意外摔伤，是否能认定工伤需要依照以下情况来判断：

（1）在工作时间和工作场所内：倘使意外摔伤发生在工作时间、工作场所内那么能够考虑认定为工伤。

（2）因工作原因：假如意外摔伤是因为工作原因致使的，如工作环境不安全、工作设备故障等，那么能够认定为工伤。

（3）非工作原因：倘若意外摔伤与工作无关，如下班途中、个人原因等，那么不能认定为工伤。

需要关注的是，不意外摔伤并非一定属于工伤，具体情况还需结合实际情况来判断。

三、怎么样申请工伤认定

1. 提交工伤认定申请

职工发生意外摔伤后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗诊断证明；

（6）其他相关材料。

3. 受理和审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门理应及时对事故伤害情况实调查核实，必要时能够委托劳动能力鉴定机构实鉴定。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实结后依照调查结果，作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

6. 申请行政复议和行政诉讼

对工伤认定决定不服的，能够在收到《工伤认定决定书》之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的能够在收到《行政复议决定书》之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤赔偿标准

假使意外摔伤被认定为工伤，职工可享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付给工伤职工。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工止或解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡其直系亲属能够享受相应的赔偿待遇。

五、结论

不意外摔伤是否能认定工伤，需要依照具体情况来判断。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在发生意外时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位应该履行安全生产责任为职工提供安全的工作环境，减少意外伤害的发生。