随着社会的发展和法律的完善工伤认定疑问越来越受到广泛关注。工伤认定的合理性和准确性不仅关乎职工的权益保障也关系到企业的正常运营。近期我国发布了工伤认定新规对不得认定为工伤的情形与条件实行了明确。本文将详细解读这些新规定帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到伤害、疾病或其他起因引发的身体损害需要依法认定为工伤的表现。工伤认定的正确与否直接关系到工伤职工的权益保障和企业的责任承担。近年来工伤认定难题日益凸显为保障职工权益我国不断修订和完善相关法律法规。本文将围绕工伤认定新规，重点解读不得认定为工伤的情形与条件。

一、不得认定工伤疑问的情形

依据工伤认定新规，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法的表现，如盗窃、故意伤害等。在此类情况下，职工所受伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸引起的事故，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，所受伤害与工作原因无关。

3. 自残或自杀

职工在工作进展中，因自残或自杀引起的伤害，不得认定为工伤。这类情况与工作原因无关，属于个人行为。

二、不得认定工伤疑问的规定

按照《工伤保险条例》及其实细则，以下规定明确了不得认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内，职工因私事受到的伤害，如与他人发生争执、打架等。

2. 工作时间和工作场所内，职工因个人疾病突发造成的伤害，如心脏病、高血压等。

3. 工作时间和工作场所内，职工因违反劳动律、操作规程引发的伤害。

4. 工作时间和工作场所内，职工因个人原因引起的伤害如上下班途中发生交通事故等。

三、不得认定工伤疑问的情形有

以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所内，但不得认定为工伤：

1. 职工在工作进展中，因个人原因致使的伤害，如与他人发生纠纷、打架等。

2. 职工在工作期间，因违反操作规程引发的伤害。

3. 职工在工作进展中，因个人疾病突发引起的伤害。

4. 职工在上下班途中，因个人原因引发的伤害。

四、不得认定为工伤的条件

按照工伤认定新规，以下条件不得认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，职工因个人原因引发的伤害。

2. 职工在工作进展中，因故意犯罪、醉酒或吸致使的伤害。

3. 职工在工作进展中，因自残或自杀造成的伤害。

4. 职工在非工作时间内，因个人原因引发的伤害。

五、不得认定为工伤

在工伤认定进展中，以下情况不得认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害。

2. 职工在工作进展中，因故意犯罪、醉酒或是说吸引发的伤害。

3. 职工在工作期间，因自残或自杀引起的伤害。

4. 职工在非工作时间内，因个人原因致使的伤害。

工伤认定新规对不得认定为工伤的情形与条件实行了明确，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。企业理应认真履行社会责任，加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。同时广大职工要增强法律意识，正确理解工伤认定的相关规定，切实维护自身的合法权益。