工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它既关系到工伤职工的救治和补偿也作用到企业和社会的稳定。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文旨在列举工伤认定中不应被归入工伤的情形，以帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的标准。

引语：

工伤认定，旨在保障职工在遭受职业伤害时得到应有的救治和补偿。工伤认定的边界并非一成不变，有些情况下，尽管职工受到了伤害，却不能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定中不应被归入工伤的情形，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、不得认定为工伤的情形

1. 自愿参加非工作性质的活动引发的伤害

（1）非工作性质的体育活动：职工在参加非工作性质的体育活动时，如自发组织的篮球比赛、足球比赛等致使的伤害不应认定为工伤。

（2）非工作性质的其他活动：职工在参加单位组织的非工作性质活动，如旅游、聚餐等，引起的伤害也不应认定为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程引起的伤害

（1）违反劳动律：职工因违反劳动律，如擅自离岗、酒后作业等，造成的伤害不应认定为工伤。

（2）违反操作规程：职工因违反操作规程如未佩安全防护用品、操作不当等，造成的伤害也不应认定为工伤。

3. 自伤、自杀致使的伤害

职工因自伤、自杀致使的伤害，不应认定为工伤。这类情形涵故意伤害本身、故意服用有物品等。

4. 法律、法规规定的其他情形

依照我国相关法律、法规规定，以下情形也不应认定为工伤：

（1）犯罪表现造成的伤害：职工因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不应认定为工伤。

（2）战时、军事行动等特殊情况下引起的伤害：在战时、军事行动等特殊情况下，职工受到的伤害，依据相关法规，不应认定为工伤。

二、不能认为工伤的有哪些

1. 工作期间突发疾病引发的伤害

职工在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，虽与工作有关但并非因工作起因致使的伤害，不能认定为工伤。

2. 工作期间受到的非职业性伤害

职工在工作期间受到的非职业性伤害如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。

3. 工作期间因个人原因引起的伤害

职工在工作期间因个人原因致使的伤害，如私自离岗、私自操作设备等，不能认定为工伤。

三、不得认定工伤的情形有

1. 试用期内的伤害

职工在试用期内，因工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。试用期内的伤害应由企业依照相关法规承担相应责任。

2. 职工在离职前发生的伤害

职工在离职前发生的伤害，不能认定为工伤。离职前发生的伤害应由企业依据相关法规承担相应责任。

3. 职工因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间发生的伤害，如出差、外出培训等，不能认定为工伤。此类伤害应由企业遵循相关法规承担相应责任。

四、不应认定为工伤的是

1. 职工在工作时间以外发生的伤害

职工在工作时间以外发生的伤害如上下班途中、休息时间等不应认定为工伤。

2. 职工在非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等不应认定为工伤。

3. 职工因个人原因致使的伤害

职工因个人原因致使的伤害，如家庭纠纷、个人疾病等，不应认定为工伤。

工伤认定应严格遵循相关法规，既要保障职工合法权益，又要防止滥用工伤认定。在工伤认定期间广大职工和企业应充分理解不应被归入工伤的情形，以保证工伤认定的准确性和公平性。