工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况下不能被认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将全面解析不得认定为工伤的情形及其法律依据帮助读者更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么在哪些情况下不能被认定为工伤？这些情况背后的法律依据又是什么？本文将为您详细解析。

一、不得认定工伤的情形有哪些

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定以下情况不得认定为工伤：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或自杀

以下是对这些情况的详细解答：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作期间故意实违反刑法规定的表现引起本人受到伤害。在这类情况下职工的行为已经超出了工伤保险的保障范围为此不能被认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸致使职工在工作中受到伤害，这类情况也不能被认定为工伤。因为职工在醉酒或吸状态下，已经丧失了正常的判断能力和行为能力，无法保证自身安全。

3. 自残或是说自杀

自残或自杀是指职工在工作期间，故意伤害本身或是说结本人的生命。此类情况显然不能被认定为工伤，因为职工的行为已经超出了工伤保险的保障范围。

二、不得认定工伤的情形有几类

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定工伤的情形可以分为以下几类：

1. 违法犯罪行为

2. 非工作起因

3. 自愿放弃权益

以下是对这几类的详细解答：

1. 违法犯罪行为

违法犯罪行为涵故意犯罪、过失犯罪等。在此类情况下，职工已经违反了法律法规不能享受工伤保险待遇。

2. 非工作原因

非工作原因致使的伤害，如职工在下班途中发生的交通事故、职工在非工作时间发生的意外伤害等，这些情况都不能被认定为工伤。

3. 自愿放弃权益

职工自愿放弃权益，如自愿放弃工伤保险待遇、自愿放弃起诉权等，这些情况下也不能认定工伤。

三、不得认定为工伤的情形有几种

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤的情形有三种，分别是：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀。

四、不得认定为工伤的情形有

以下是部分具体的不得认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人斗殴致伤、致残的。

2. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的交通事故。

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的自身疾病复发。

5. 在工作时间和工作场所内，因个人原因故意伤害他人，引起本人受到伤害的。

五、不得认定为工伤的情形

以下是若干常见的不得认定为工伤的情形：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人斗殴致伤、致残。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的交通事故。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的自身疾病复发。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因故意伤害他人，引起本身受到伤害。

5. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因自杀或自残。

理解不得认定为工伤的情形及其法律依据，对企业和员工对于都具有关键意义。在实际操作中，企业和员工理应严格按照相关法律法规，正确认定工伤，保障双方的合法权益。同时职工理应增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。