不得认定工伤的情形一般有哪些：三种情形、条件及内容概述

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不得认定工伤的情形从三种情形、条件及内容概述三个方面实行详细解析。

二、不得认定工伤的三种情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪进展中所受的意外伤害。依据《工伤保险条例》规定职工因故意犯罪致使意外伤害的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律与社会道德背道而驰，不应对其予以赔偿。

2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或是说吸状态下所受的意外伤害，同样不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸造成职工无法正常履行职责，容易发生意外事故。为了维护社会公共利益，不鼓励此类表现，于是不将其纳入工伤范围。

3. 自残或自杀

自残或自杀是指职工在非工作起因下，故意伤害自身或是说结自身生命的行为。此类行为与工作无关，不合工伤的定义，为此不得认定为工伤。

三、不得认定工伤的条件

1. 伤害发生在非工作时间

工伤的认定须要伤害发生在工作时间、工作场所或是说因工作起因造成。假若伤害发生在非工作时间，如职工下班后受到的伤害，不合工伤认定的条件。

2. 伤害与工作无关

职工受到的伤害必须与工作有关，才能被认定为工伤。假如伤害与工作无关，如职工在私人活动中受到的伤害不得认定为工伤。

3. 伤害非因工作原因致使

工伤的认定需求伤害非因工作原因致使。倘使职工受到的伤害是由其他原因引起的，如家庭纠纷、交通事故等，不得认定为工伤。

四、不得认定为工伤的内容概述

1. 职工在工作进展中，因故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀所受的意外伤害。

2. 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，以及与工作无关的伤害。

3. 职工受到的伤害非因工作原因造成，如家庭纠纷、交通事故等。

五、结语

不得认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等三种情形。这些情形的认定条件包含伤害发生在非工作时间、伤害与工作无关、伤害非因工作原因造成等。理解这些情形和条件，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，以便及时获得相应的赔偿和救治。同时也提醒职工在工作期间，要时刻关注自身安全，遵守法律法规预防工伤事故的发生。

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