# 工伤认定排除：明确不属于工伤的情形界定

## 引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。有些情况下，即使是在工作期间发生的伤害，也不被认定为工伤。本文将详细介绍几种不得认定为工伤的情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的界定。

## 一、故意犯罪造成伤害的情形

在工伤认定中，要是职工的伤害是由于其故意犯罪表现引发的那么这类情况将不被认定为工伤。这是因为，故意犯罪是职工个人行为与其工作职责无关。例如，职工在工作时间内外出实犯罪活动，遭受伤害的不得认定为工伤。

## 二、醉酒或吸引发伤害的情形

职工在工作期间，由于醉酒或吸造成伤害的，也不得认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是职工个人行为，与其工作职责无关。同时醉酒或吸还会对职工的身体健造成严重作用其正常工作。

## 三、自残或自杀的情形

假若职工的伤害是由于自残或自杀行为造成的，那么这类情况也不被认定为工伤。自残或自杀是职工个人行为，与其工作职责无关，且违背了工伤保险制度设立的初衷。

## 四、在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的情形

职工在工作时间和工作场所内，由于非工作起因受到伤害的，也不得认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中引发伤害，此类情况就不属于工伤。

## 五、超出工作职责范围的志愿者活动引发伤害的情形

职工在参与超出工作职责范围的志愿者活动时受到伤害的，也不得认定为工伤。这是因为志愿者活动并非职工的工作职责，而是其个人行为。

## 六、因个人原因致使的交通事故

职工在上下班途中因个人原因造成的交通事故，如违反交通规则、驾驶无牌无证车辆等也不得认定为工伤。这是因为，交通事故的发生与职工的工作职责无关，而是由个人原因致使。

## 七、因个人疾病引起的伤害

职工因个人疾病引起的伤害如突发性疾病、慢性病等，也不得认定为工伤。这是因为，个人疾病与工作职责无关，而是由职工的身体健状况决定。

## 八、法律法规规定的其他情形

除上述情形外，法律法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。这些情形涵但不限于：职工在非工作时间、非工作场所受到伤害；职工在参与斗殴、嫖娼等违法行为中受到伤害等。

## 结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。明确不属于工伤的情形，有助于维护工伤保险制度的公平性和合理性。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，准确把握工伤认定的标准和范围，切实维护职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识正确理解工伤认定的相关规定，合理维护自身权益。

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【责任编辑:简切了当】