在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细梳理不得认定为工伤的情形以及三种具体状况帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，从而维护自身的合法权益。

一、不得认定为工伤：完整梳理不得认定或视为工伤的情形与三种具体状况

工伤保险制度的建立，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。以下将详细阐述不得认定为工伤的情形以及三种具体状况。

二、不得认定为工伤或是说视为工伤的情形有哪些？

不得认定为工伤或是说视为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现致使伤害的；

2. 因斗殴、酗酒、自杀等个人起因引发伤害的；

3. 因故意造成的伤害；

4. 因劳动者本人故意隐瞒既往病，引起在现有医疗条件下无法治愈的；

5. 因劳动者在试用期间因不合录用条件而被解除劳动合同的；

6. 因劳动者在合同期间，因严重违反劳动律或是说公司规章制度，被解除劳动合同的。

三、不得认定为工伤的三种情形

以下是不得认定为工伤的三种具体情形：

1. 故意造成伤害

故意造成伤害是指劳动者在故意或是说重大过失的情况下，引起本身或他人受到伤害。在此类情况下，劳动者无法获得工伤认定，因为其行为已经超出了正常的工作范畴。

2. 个人起因引起的伤害

个人起因致使的伤害主要涵斗殴、酗酒、自杀等。这些情况下，劳动者受到的伤害并非由工作原因造成，而是由个人原因引起。 这类伤害无法被认定为工伤。

3. 因犯罪或是说违反治安管理规定的行为造成伤害

劳动者在犯罪或违反治安管理规定的期间受到伤害，无法认定为工伤。这是因为，劳动者在犯罪或违反治安管理规定的期间，已经超出了正常的工作范畴，其受到的伤害应由本人承担。

四、不得认定为工伤的有哪几种情况

以下是不得认定为工伤的几种具体情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意隐瞒既往病，引起在现有医疗条件下无法治愈的；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律或公司规章制度，造成受到伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的他人伤害。

五、不得认定为工伤或是说视为工伤

在实际操作中以下情况不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 劳动者在非工作时间内因个人原因受到伤害的；

2. 劳动者在工作时间内，因与他人斗殴受到伤害的；

3. 劳动者在工作时间内，因酗酒或自杀受到伤害的；

4. 劳动者在工作时间内因故意造成的伤害。

熟悉不得认定为工伤的情形，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断本身的权益。在实际操作中，劳动者应该严格遵守劳动律和公司规章制度，避免因个人原因引发伤害，以便在发生意外时，可以得到工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。同时企业也应该加强对员工的培训和传教育增进员工的安全生产意识，切实保障员工的合法权益。