工伤认定的排除情况及常见不构成工伤的详细情形解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中有部分情形是不被认定为工伤的。本文将围绕工伤认定的排除情况以及常见不构成工伤的详细情形实解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的排除情况

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在履行职责期间故意实违反刑法规定的表现。假如职工因故意犯罪引发伤亡不得认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或吸状态下发生伤亡事故，不得认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸会引发职工无法正常履行职责，从而增加伤亡风险。

3. 自残或自杀

职工因自残或自杀引发伤亡，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀并非因履行职责所致，与工伤的性质不。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

依据我国相关法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不得认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所发生的伤亡事故，一般不得认定为工伤。

二、常见不构成工伤的详细情形解析

1. 上下班途中的交通事故

虽然职工在上下班途中的交通事故属于工伤认定的范围，但有以下情形之一的，不得认定为工伤：

（1）职工在上下班途中，非因本人故意造成交通事故的；

（2）职工在上下班途中，违反交通规则造成交通事故的；

（3）职工在上下班途中，非因工作起因造成交通事故的。

2. 因病猝死

职工在工作时间、工作场所因疾病原因突然死亡不得认定为工伤。但要是职工在履行职责期间，因工作原因造成疾病加重，进而引发死亡可以认定为工伤。

3. 工作中的偶发疾病

职工在工作进展中因偶发疾病造成伤亡，不得认定为工伤。但若是职工在履行职责进展中，因工作原因引发疾病加重，进而致使伤亡，可以认定为工伤。

4. 非因工作原因引发的意外伤害

职工在工作时间、工作场所因非工作原因造成的意外伤害，不得认定为工伤。例如职工在工作场所与他人发生争执，被他人致伤，此类情况就不得认定为工伤。

三、总结

工伤认定的排除情况主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。在具体认定工伤时，需要依照实际情况，判断是不是属于以上排除情况。同时对常见的不构成工伤的情形，如上下班途中的交通事故、因病猝死、工作中的偶发疾病以及非因工作原因引发的意外伤害，也需要依照具体情况实判断。

熟悉工伤认定的排除情况及不构成工伤的详细情形，有助于维护职工的合法权益，也有助于企业更好地履行社会责任。在工伤认定进展中，各方应严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

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【责任编辑:用户千柳】