工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不合工伤标准-三种不能认定工伤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定期间有若干情况是不得认定为工伤的。本文将结合相关法律法规，全面解析哪些情况不合工伤标准，以期为工伤认定工作提供参考。

二、不得认定为工伤的几种情形

1. 不得认定为工伤的第1种情况：故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在犯罪期间，明知本身的表现会发生危害社会的结果，并且期望或放任这类结果发生。在这类情况下，职工的行为已经超出了劳动保护的范围，不能认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的第2种情况：醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不得认定为工伤。醉酒或吸状态下，职工的行为能力受限容易引发事故发生。在这类情况下，职工不能享受工伤保险待遇。

3. 不得认定为工伤的第3种情况：自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的，不得认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动选择的行为与工作无关，不能认定为工伤。

4. 不得认定为工伤的第4种情况：战争或恐怖

《工伤保险条例》第十六条规定，职工在战争、恐怖等情况下受到伤害的不得认定为工伤。这些情况下职工受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

5. 不得认定为工伤的第5种情况：违反劳动律

《工伤保险条例》第十六条规定，违反劳动律的，不得认定为工伤。职工在违反劳动律的情况下受到伤害不能认定为工伤。

6. 不得认定为工伤的第6种情况：非工作起因

《工伤保险条例》第十六条规定，非工作原因受到伤害的，不得认定为工伤。职工在工作时间以外，因非工作原因受到伤害，不能认定为工伤。

7. 不得认定为工伤的第7种情况：非因工外出

《工伤保险条例》第十六条规定非因工外出受到伤害的，不得认定为工伤。职工在非工作期间因私事外出受到伤害，不能认定为工伤。

三、总结与建议

不得认定为工伤的情况主要涵：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或恐怖、违反劳动律、非工作原因、非因工外出等。这些情况下，职工受到的伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

针对工伤认定中的这些禁忌有以下建议：

1. 加强法律法规传，提升职工的法律意识，使其明确哪些情况下不能认定为工伤。

2. 企业要加强对职工的安全培训，预防事故发生，减少工伤风险。

3. 工伤认定部门要严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。

4. 职工要自觉遵守劳动律减少违规行为，维护自身合法权益。

四、结语

工伤认定工作涉及广大职工的切身利益，正确把握不得认定为工伤的情况，有助于维护社会和谐稳定。期待本文的分析和讨论，能为工伤认定工作提供有益的参考。

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【责任编辑:貊茫】