在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节它关乎劳动者的切身利益。在工伤认定期间存在若干特定情形使得部分伤害不能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的三大排除情形并对其实行详细解析以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤认定疑惑。

一、工伤认定中的三大排除情形及详细解析

工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害实判断确定是不是属于工伤的过程。在工伤认定期间以下三种情形不能被认定为工伤：

1. 不得认定为工伤的三种情形是什么？

（1）故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在工作进展中明知自身的表现违法，但仍然实的表现。故意犯罪致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为，故意犯罪是劳动者自身过错引发的，与工作无关。例如，劳动者在工作中故意破坏设备，引起自身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

（2）醉酒或是说吸

劳动者在工作进展中，因醉酒或是说吸引起的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是劳动者自身起因造成的与工作无关。在此类情况下，劳动者无法履行工作职责，甚至可能对他人和单位造成危害。 此类伤害不能认定为工伤。

（3）自残或自杀

劳动者在工作期间，因自残或自杀致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为，自残或自杀是劳动者自身起因造成的，与工作无关。在这类情况下，劳动者无法履行工作职责，且伤害结果是劳动者故意造成的，故此不能认定为工伤。

2. 不得认定工伤的三种情形是哪些？

上文已经详细介绍了不得认定为工伤的三种情形，分别是故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这三种情形的共同特点是，劳动者受到的伤害与工作无关，而是由劳动者自身起因造成的。在工伤认定进展中，这三种情形应该被排除。

3. 不得认定为工伤的三种情形有哪些？

不得认定为工伤的三种情形涵：故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀。这三种情形的具体内容已在上一部分实了详细解析。以下是这三种情形的进一步阐述：

（1）故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在工作期间，明知本身的行为违法，但仍然实的行为。故意犯罪致使的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作中故意伤害他人，致使自身受伤。在这类情况下，劳动者的伤害是由其故意犯罪行为造成的，与工作无关，不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸

劳动者在工作进展中，因醉酒或是说吸造成的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是劳动者自身原因造成的，与工作无关。在这类情况下劳动者无法履行工作职责，甚至可能对他人和单位造成危害。例如劳动者在醉酒状态下操作机器，引起自身受伤。这类情况下，劳动者的伤害不能认定为工伤。

（3）自残或是说自杀

劳动者在工作进展中，因自残或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为，自残或是说自杀是劳动者自身原因造成的，与工作无关。在此类情况下，劳动者无法履行工作职责，且伤害结果是劳动者故意造成的。例如，劳动者在工作中故意割伤本身，此类情况就不能认定为工伤。

工伤认定中的三大排除情形是故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀。这三种情形的共同特点是，劳动者受到的伤害与工作无关，而是由劳动者自身原因造成的。在工伤认定期间，这三种情形应该被排除，以保障工伤保险制度的公平性和合理性。

【纠错】

【责任编辑:用户诗蕾】