工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定中的禁忌，对职工和企业都具有关键意义。本文将详细解析哪些情况不被认定为工伤及其法律结果，帮助大家更好地维护自身权益。

引语：

在现代社会，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少一环。并非所有在工作中遭遇不的劳动者都能得到工伤认定的庇护。本文将深入剖析工伤认定中的禁忌，揭示那些情况下劳动者无法被认定为工伤，以及这些禁忌背后的法律影响。

一、不得认定为工伤的情况是什么意思呀

“不得认定为工伤”的情况指的是依据我国相关法律法规，劳动者在工作中遭遇意外伤害或疾病但由于某些特定起因这些伤害或疾病不能被认定为工伤。这意味着劳动者无法享受到工伤待遇和赔偿。以下是不得认定为工伤的几种情形及其具体含义：

1. 故意造成的伤害：劳动者在工作中故意造成自身或他人伤害的，不能认定为工伤。

2. 操作：劳动者在工作中未遵循规定操作引起事故发生的，不能认定为工伤。

3. 非工作起因：劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情况是什么意思呢

不得认定为工伤的情况，意味着劳动者在遭遇意外伤害或疾病时，无法得到工伤待遇和赔偿。这类情况一般发生在以下三种情形：

1. 自愿放弃权益：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定的权利。

2. 非法解除劳动合同：劳动者在非法解除劳动合同后，无法认定为工伤。

3. 超过工伤认定期限：劳动者在发生事故后，未在规定期限内提出工伤认定申请，致使无法认定工伤。

三、不得认定为工伤的三种情形

以下是不得认定为工伤的三种情形以及每种情形的具体内容：

1. 操作：劳动者在工作中未依照规定操作，致使事故发生的，不能认定为工伤。例如，某工厂规定操作机器时必须佩防护眼镜，但劳动者未佩引起眼睛受伤这类情况就不能认定为工伤。

2. 非工作原因：劳动者在工作时间和工作场所内因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作场所内与他人发生纠纷，被他人伤害此类情况就不能认定为工伤。

3. 自愿放弃权益：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定的权利。这类情况常常发生在劳动者为了获得更高的工资，而放弃工伤认定权益。

四、不得认定工伤

不得认定工伤，意味着劳动者在发生事故后无法享受到工伤待遇和赔偿。以下是不得认定工伤的几种情形：

1. 故意造成的伤害：劳动者在工作中故意造成本人或他人伤害的，不能认定为工伤。

2. 操作：劳动者在工作中未按照规定操作，引起事故发生的，不能认定为工伤。

3. 非工作原因：劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。

五、不得认定工伤的情形有

以下是不得认定工伤的情形及其具体内容：

1. 自愿放弃权益：劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定的权利。

2. 非法解除劳动合同：劳动者在非法解除劳动合同后，无法认定为工伤。

3. 超过工伤认定期限：劳动者在发生事故后，未在规定期限内提出工伤认定申请，致使无法认定工伤。

4. 非法就业：劳动者未与用人单位签订劳动合同，或劳动合同无效，无法认定为工伤。

5. 非法用工：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法认定为工伤。

理解工伤认定中的禁忌，对劳动者和企业都具有要紧的意义。劳动者理应增强法律意识，遵守安全生产规定，避免因自身原因引发无法认定为工伤。企业理应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。同时相关部门应该加强对工伤认定的监管保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友骏喆】