特殊情况：详解哪些情形不属于工伤认定范畴

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规有些特定情形下的伤害不得认定为工伤。本文将结合语料库中的内容，详细介绍哪些情形不属于工伤认定范畴。

二、不得认定工伤的情形概述

1. 不得认定工伤的情形有几类？

不得认定工伤的情形可分为以下几类：故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残、战争或恐怖袭击、疾病等。

2. 不得认定工伤的情形有几种？

不得认定工伤的情形具体涵以下几种：故意犯罪造成的伤害、醉酒或吸造成的伤害、自杀或自残引发的伤害、战争或恐怖袭击引发的伤害、疾病等。

三、具体情况分析

1. 故意犯罪引发的伤害

（1）不得认定为工伤的情形：职工在工作期间，因故意犯罪引发的伤害。

（2）起因分析：故意犯罪是职工自身表现，与工作无关不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸造成的伤害

（1）不得认定为工伤的情形：职工在工作进展中，因醉酒或吸引起的伤害。

（2）起因分析：醉酒或吸是职工自身原因与工作无关，不能认定为工伤。

3. 自杀或自残致使的伤害

（1）不得认定为工伤的情形：职工在工作期间，因自杀或自残引起的伤害。

（2）原因分析：自杀或自残是职工自身表现，与工作无关，不能认定为工伤。

4. 战争或恐怖袭击引发的伤害

（1）不得认定为工伤的情形：职工在工作期间，因战争或恐怖袭击造成的伤害。

（2）原因分析：战争或恐怖袭击是不可抗力因素与工作无关，不能认定为工伤。

5. 疾病引起的伤害

（1）不得认定为工伤的情形：职工在工作期间，因疾病造成的伤害。

（2）原因分析：疾病是职工自身原因，与工作无关，不能认定为工伤。

四、总结

不得认定为工伤的情形包含故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残、战争或恐怖袭击、疾病等。这些情形都与工作无关，不能纳入工伤认定范畴。理解这些情形，有助于职工和用人单位正确认识和对待工伤难题维护双方合法权益。

在实际操作中，工伤认定还需按照具体情况实行判断。对若干特殊情形，如职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病、意外伤害等仍需依据法律法规实行认定。只有明确了工伤认定的范畴，才能更好地保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

（注：本文依据语料库中的内容撰写，字数约1500字。）

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【责任编辑:穆虚】