# 工伤认定新规：哪些情况不再被认定为工伤？全面解读工伤认定标准与例外情况

随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断更新。本文将围绕工伤认定新规详细介绍哪些情况不再被认定为工伤，以及工伤认定的标准与例外情况。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指依据相关法律法规对职工在工作期间发生伤害或是说患职业病的情况实行判断和确认。

## 二、工伤认定新规：哪些情况不再被认定为工伤？

按照我国现行的工伤认定法律法规，以下几种情况不再被认定为工伤：

### 1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。倘使职工在非工作时间和非工作场所内受到伤害，将不再被认定为工伤。

### 2. 因个人起因造成的伤害

职工因个人原因（如违法表现、自杀、自残等）造成的伤害不再被认定为工伤。

### 3. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害

职工因疾病、职业病以外的其他原因（如交通事故、自然灾害等）造成的伤害，不再被认定为工伤。

## 三、工伤认定标准与例外情况

### 1. 工伤认定标准

（1）工作时间：职工在法定工作时间、协定工作时间以及工作续时间内受到伤害的，可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到伤害的，可以认定为工伤。工作场所涵职工的日常工作场所和因工作需要临时前往的场所。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。工作原因涵工作进展中的操作、工作场所的环境、工作设备等因素。

### 2. 例外情况

以下几种情况虽然合工伤认定的基本条件，但不再被认定为工伤：

（1）故意犯罪：职工故意犯罪造成的伤害，不再被认定为工伤。

（2）醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成的伤害，不再被认定为工伤。

（3）自残或是说自杀：职工自残或是说自杀造成的伤害不再被认定为工伤。

（4）法律、行政法规规定的其他情形：如因战争、恐怖袭击等特殊原因造成的伤害，不再被认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定新规对工伤认定的标准和范围实了调整，旨在更加公平、合理地保护职工的合法权益。在工伤认定进展中，要严格把握工伤认定的基本条件同时关注例外情况。对不再被认定为工伤的情形，职工可通过其他途径寻求救济。理解工伤认定新规有助于升级职工的自我保护意识，维护自身的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:缺衣无食】