在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。理解不得认定工伤的几种情形有助于企业和员工更好地把握工伤认定的界限，防范潜在的法律风险。本文将详细介绍不得认定工伤的几种情形，以及相关含义与具体情形汇总，以期为读者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，关系到员工的赔偿、复和再就业等难题。在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下几种情形不得认定为工伤。本文将对这些情形实行详细解读，帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不得认定工伤的几种情形及相关含义

1. 不得认定工伤的几种情形是什么

依照我国《工伤保险条例》第十四条，以下几种情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自伤或自残。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不得认定工伤的几种情形是什么意思

（1）故意犯罪：指员工在犯罪进展中受到的伤害，如故意伤害他人、抢劫等。此类情况下，员工的伤害并非由工作起因造成，而是由其犯罪表现致使。

（2）醉酒或吸：员工在醉酒或吸状态下受到的伤害，因其自身起因造成，与工作无关。

（3）自伤或自残：员工故意伤害本人或使本身的身体受到损害，如割伤、烧伤等。这类情况下，员工的伤害并非由工作原因造成。

（4）法律、行政法规规定的其他情形：包含但不限于违反劳动律、不按操作规程操作等。

3. 不得认定工伤的几种情形是哪些

以下几种情形不得认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内员工因私事受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内员工因与他人斗殴受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，员工因个人原因引发的意外伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，员工因违法乱受到的处罚。

4. 不得认定为工伤的情形有

（1）在工作时间和工作场所内员工因故意犯罪受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，员工因醉酒或吸受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，员工因自伤或自残受到的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，员工因法律、行政法规规定的其他情形受到的伤害。

三、具体情形汇总

1. 故意犯罪

例如员工甲在上班时间与他人发生纠纷，故意伤害对方，造成本人受到伤害。此类情况下，员工甲的伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸

例如，员工乙在下班后饮酒过量，次日在上班时间出现酒精中症状，引起摔倒受伤。此类情况下员工乙的伤害不得认定为工伤。

3. 自伤或自残

例如，员工丙因个人原因，故意割伤本身的手指。此类情况下，员工丙的伤害不得认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

例如员工丁在上班时间违反操作规程，引起机器故障，使本身受到伤害。此类情况下，员工丁的伤害不得认定为工伤。

理解不得认定工伤的几种情形，有助于企业和员工更好地把握工伤认定的界限，防范潜在的法律风险。在实际操作中，企业和员工应严格遵守法律法规保证自身权益得到有效保障。