工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定的相关规定澄清常见误解，帮助大家更好地熟悉哪些情况不构成工伤，从而维护自身合法权益。

工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见误解澄清

在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。在实际操作中多人对于工伤认定的标准和范围存在误解。为了让大家更好地理解工伤认定的相关规定，本文将全面解析哪些情况不构成工伤，并澄清常见误解。

一、不得认定为工伤的三种情形及解析

1. 不得认定为工伤或视为工伤的情形有哪些？

依照《工伤保险条例》第十四条规定以下三种情况不得认定为工伤或视为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

这三种情况不构成工伤的起因如下：

（1）故意犯罪：故意犯罪是违法表现职工在犯罪期间受到的伤害，不属于工作原因造成的，故不认定为工伤。

（2）醉酒或吸：醉酒或是说吸是职工个人原因造成的，与工作无关，为此不认定为工伤。

（3）自残或自杀：自残或是说自杀是职工个人意愿，与工作无关，故不认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的有哪几种情况？

以下几种情况不得认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。

这几种情况不构成工伤的原因如下：

（1）受到等意外伤害：倘使职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害并非因工作原因造成，则不认定为工伤。

（2）职业病：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病，但未在规定的时间内申报，或是说未依照规定实职业病诊断的，不认定为工伤。

（3）交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要是事故责任在职工本人则不认定为工伤。

（4）意外伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，但伤害并非因工作原因造成，则不认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形是

以下情况不得认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因个人疾病突发受到的伤害。

这些情况不构成工伤的原因如下：

（1）个人原因：职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害，与工作无关，故不认定为工伤。

（2）与他人纠纷：职工在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷受到的伤害，与工作无关故不认定为工伤。

（3）个人疾病：职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病突发受到的伤害，与工作无关，故不认定为工伤。

二、常见误解澄清

1. 误解一：只要是工作时间内发生的事故，都属于工伤。

澄清：工伤认定并非以工作时间为唯一标准，还需要考虑事故原因、工作场所等因素。如在工作时间外，职工受到的伤害与工作有关，也有可能认定为工伤。

2. 误解二：只要是在工作场所内发生的事故，都属于工伤。

澄清：工伤认定需要综合考虑工作场所、事故原因等因素。如在工作场所内，职工因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。

3. 误解三：只要是因工作原因受到的伤害，都属于工伤。

澄清：工伤认定需要考虑伤害原因、工作场所等因素。如职工在工作期间，因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。

熟悉工伤认定的相关规定有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，要综合考虑各种因素，正确判断是不是构成工伤。期望本文能为大家提供有益的参考。