工伤认定排除：揭秘三种非工伤情形

在现代社会工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规有三种情形明确不得认定为工伤。本文将围绕这三种情形揭秘非工伤的认定标准以帮助广大劳动者正确理解和运用工伤认定的相关规定。

一、不得认定为工伤的之一种情形：故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在故意实犯罪表现期间所受到的伤害。在这类情况下劳动者的伤害并非因工作起因造成，而是因其自身违法表现所致。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不得认定为工伤。

案例分析：某公司员工甲，在工作时间内外出实盗窃，被公安机关抓获并受到伤害。由于甲的伤害是在故意犯罪期间发生的，因而不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的第二种情形：醉酒或吸

醉酒或吸是造成劳动者在工作中受到伤害的常见起因。在这类情况下，劳动者自身的不当表现使其在工作进展中处于不安全状态，从而引发了伤害的发生。按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的不得认定为工伤。

案例分析：某公司员工乙，在工作中因醉酒操作机器，造成手臂被卷入机器中受伤。由于乙的伤害是在醉酒状态下发生的，由此不能认定为工伤。

三、不得认定为工伤的第三种情形：自残或自杀

自残或是说自杀是指劳动者在非工作原因下，自行造成身体伤害或结生命的行为。在这类情况下，劳动者的伤害并非因工作原因造成，而是因其自身原因所致。依据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的不得认定为工伤。

案例分析：某公司员工丙，因个人原因在工作时间外自杀。由于丙的伤害是在自杀进展中发生的为此不能认定为工伤。

四、工伤认定排除的意义

1. 维护社会公平正义

工伤认定排除三种情形，有利于维护社会公平正义。对于故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等行为，劳动者自身存在过错，不应由社会承担其伤害影响。

2. 促进企业安全生产

工伤认定排除三种情形，有助于促进企业安全生产。企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。对于故意犯罪、醉酒或是说吸等行为，企业理应选用措加以防范。

3. 保护劳动者合法权益

工伤认定排除三种情形，有利于保护劳动者合法权益。劳动者在工作中受到伤害，理应得到合理的赔偿。而对于非工伤情形，排除在工伤认定之外，有助于确信工伤赔偿的合理性和公平性。

五、结论

工伤认定排除三种情形是工伤保险制度的要紧组成部分。正确理解和运用这些规定，有助于维护社会公平正义，促进企业安全生产，保护劳动者合法权益。广大劳动者应该增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤疑惑共同为构建和谐劳动关系、维护贡献力量。

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