工伤认定排除：详解三种不得认定为工伤的情形

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。以下将详细介绍三种不得认定为工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、故意犯罪引起的伤害

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故意犯罪引起的伤害是指职工在工作进展中因故意实犯罪表现而受到的伤害。按照《工伤保险条例》第十四条规定，故意犯罪引发的伤害不得认定为工伤。这是因为，犯罪行为是职工自身违法行为的结果，与工作起因无关，因而不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

案例：某公司员工甲，在工作中因与他人发生纠纷，故意伤害他人，引起本人受伤。在这类情况下，甲的伤害不得认定为工伤。

2. 排除原因：故意犯罪行为是职工自身违法行为，与工作原因无关。

二、醉酒或是说吸造成的伤害

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醉酒或吸造成的伤害是指职工在工作期间，因醉酒或吸致使的事故伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定醉酒或是说吸引发的伤害不得认定为工伤。这是因为，醉酒或是说吸是职工自身原因造成的，与工作原因无关，且这两种行为本身具有违法性。

案例：某公司员工乙，在工作期间醉酒，致使操作不当，发生事故受伤。在此类情况下，乙的伤害不得认定为工伤。

2. 排除原因：醉酒或吸是职工自身原因造成的，与工作原因无关，且具有违法性。

三、自残或是说自杀引起的伤害

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自残或自杀致使的伤害是指职工在工作进展中因自残或是说自杀引发的事故伤害。按照《工伤保险条例》第十四条规定，自残或自杀致使的伤害不得认定为工伤。这是因为，自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作原因无关。

案例：某公司员工丙，在工作中因个人原因，选择自残或自杀。在此类情况下，丙的伤害不得认定为工伤。

2. 排除原因：自残或是说自杀是职工主动选择的行为与工作原因无关。

三种不得认定为工伤的情形，分别是故意犯罪致使的伤害、醉酒或是说吸致使的伤害、自残或是说自杀造成的伤害。这些情形的排除，旨在保障工伤保险基金的合理利用，维护社会公平正义。在实际操作中职工应该严格遵守法律法规，避免自身行为致使无法认定为工伤。同时企业也应加强对职工的教育培训，增进职工的安全意识，预防工伤事故的发生。

需要留意的是，工伤认定的具体情形可能因地区、行业等因素而有所不同，本文仅作一般性介绍。在实际操作中，还需依据相关法律法规实具体分析。随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定标准也可能发生变化敬请关注相关政策动态。

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