工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤及常见误解澄清

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都可以认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析哪些情况不构成工伤以及澄清若干常见的误解。

二、不得认定为工伤的情形

1. 有下列情形之一的不得认定为工伤：

（1）故意犯罪。故意犯罪是指劳动者在明知本身的表现会危害社会、他人或是说自身的生命、财产安全的情况下仍然实该表现。故意犯罪致使的伤害显然不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸。醉酒或吸状态下发生的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者在醉酒或吸状态下无法正常履行工作职责自身安全也无法得到保障。

（3）自残或自杀。自残或是说自杀是劳动者主动伤害本身的表现，与工作无关，为此不能认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的三种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。此类情况下的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因致使，为此不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害。这类情况与之一种情况类似，伤害虽发生在工作时间和工作场所，但劳动者故意造成伤害，不能认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因疾病自然死亡或突然死亡，且经医疗机构证明，死亡与工作无关。此类情况下的死亡，虽然发生在工作时间和工作场所，但与工作无关，不能认定为工伤。

三、常见误解澄清

1. 误解一：只要是工作期间发生的伤害，都可以认定为工伤。

澄清：并非所有工作期间发生的伤害都可认定为工伤。如前所述，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情况下的伤害，都不能认定为工伤。

2. 误解二：在工作时间和工作场所内，劳动者受到的所有伤害都可认定为工伤。

澄清：如前所述，劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，或因劳动者故意造成的伤害，都不能认定为工伤。

3. 误解三：劳动者在上下班途中受到的伤害，都可认定为工伤。

澄清：劳动者在上下班途中受到的伤害，只有合以下条件才能认定为工伤：在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

四、结论

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但并非所有工作期间的伤害都可以认定为工伤。理解不得认定为工伤的情形，有助于劳动者和用人单位正确判断和应对工伤疑问，维护双方的合法权益。同时澄清常见的误解，有助于提升劳动者对工伤认定的认识，更好地维护自身权益。

劳动者在工作中遭受伤害时，应结合实际情况，正确判断是不是构成工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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【责任编辑:坚冬菱】