工伤认定禁忌：详解三种不宜确认为工伤的情形

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中有些情形并不合工伤认定的标准。本文将依据相关法律法规详细解析三种不宜确认为工伤的情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的禁忌。

正文：

一、不得认定为工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 概述

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知自身的表现会危害社会，但仍然追求或是说放任危害结果的发生。

2. 具体情形

（1）职工在犯罪进展中，因犯罪表现造成自身受到伤害的。

（2）职工在犯罪进展中，为逃避法律责任，故意制造事故，造成本人受到伤害的。

（3）职工在犯罪期间，与他人共同实犯罪，因犯罪行为致使自身受到伤害的。

二、不得认定为工伤的第二种情形：醉酒或是说吸

1. 概述

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸引发伤亡的，不得认定为工伤。醉酒或是说吸是指职工在事故发生前，因饮酒或吸食、注射品引发精神状态异常。

2. 具体情形

（1）职工在上班期间，因醉酒或吸造成本身受到伤害的。

（2）职工在下班后，因醉酒或吸致使自身受到伤害但与工作有关的。

（3）职工在醉酒或吸状态下，致使他人受到伤害的。

三、不得认定为工伤的第三种情形：自残或是说自杀

1. 概述

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀致使伤亡的，不得认定为工伤。自残或是说自杀是指职工在事故发生前，故意伤害本人或是说结自身生命的行为。

2. 具体情形

（1）职工因个人起因，如家庭纠纷、债务等故意伤害本身造成受到伤害的。

（2）职工在精神状态异常的情况下如患有精神疾病、抑症等，自杀或自残致使受到伤害的。

（3）职工在受到他人或是说诱骗的情况下，被迫自残或自杀的。

四、总结

工伤认定是为了保障职工的合法权益但并非所有伤亡情况都能认定为工伤。在上述三种情形中，职工因故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀引起伤亡的，均不得认定为工伤。理解这些禁忌，有助于职工和企业更好地规避风险，保障双方的合法权益。

在实际操作中工伤认定还需结合具体情况，遵循相关法律法规。如遇到工伤认定争议，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁。期待通过本文的解析能为大家提供有益的参考。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但并非所有伤亡情况都能认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工和企业规避风险，保证双方的合法权益。在遇到工伤认定难题时，应遵循相关法律法规，合理 。

【纠错】

【责任编辑:拱珠星】