工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实践中并非所有的伤害都能被认定为工伤。对非工伤情形的认定不仅关系到职工的权益，也涉及到企业的责任与风险。本文将详解非工伤情形的几种类型，帮助读者更好地理解工伤认定的界限，以便在遇到类似情况时可以做出正确的判断。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种？

工伤认定的核心在于职工在工作期间因工作起因受到的伤害。以下几种情况常常不能认定为工伤：

1. 自愿表现：职工在工作时间以外，自愿参与的活动造成的伤害，如运动、娱乐等。

2. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到的伤害，如抢劫、盗窃等。

3. 违反劳动律：职工严重违反劳动律，如在工作时间睡觉、打牌等造成的伤害。

4. 自伤表现：职工故意伤害自身，如自杀、自残等。

二、不能认定为工伤的有哪些

在实际操作中，以下几种情况多数情况下不能认定为工伤：

1. 工作时间外的伤害：如职工在上下班途中、节假日、请假期间等非工作时间受到的伤害。

2. 工作场所外的伤害：如职工在非工作场所，如家中、公共场所等受到的伤害。

3. 非工作起因致使的伤害：如职工因个人起因与他人发生纠纷引起的伤害。

4. 非工作行为造成的伤害：如职工在工作时间内的非工作行为，如吸烟、闲聊等，引发的伤害。

三、不可认定工伤的情况

以下几种情况常常不可认定为工伤：

1. 职工在试用期内未建立劳动关系期间受到的伤害。

2. 职工因工负伤但在治疗期间，因其他原因造成病情加重或死亡。

3. 职工因工负伤，但在治疗期间，因个人原因引发病情恶化。

4. 职工因工负伤，但在治疗期间，因其他疾病致使死亡。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定实行了部分调整，以下几种情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作时间内外出就餐，期间受到的伤害。

2. 职工在工作时间内外出购物，期间受到的伤害。

3. 职工在工作时间内外出娱乐，期间受到的伤害。

4. 职工在工作时间内外出旅游期间受到的伤害。

五、不能认定为工伤的三种情形

以下是三种不能认定为工伤的情形：

1. 职工在工作时间外，因个人原因造成的伤害。

2. 职工在工作场所外，因个人原因引发的伤害。

3. 职工在工作期间，因非工作原因致使的伤害。

工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。在解决工伤认定疑惑时，应严格依据相关法律法规，合理界定工伤与非工伤的界限，以保障职工的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:清西】