工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述不得认定为工伤的条件帮助大家更好地理解工伤认定的标准和情形。

引语：

在现代社会，工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业对职工的关怀与责任。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况下不得认定为工伤呢？本文将为您解答这一疑问，让您对工伤认定的标准有一个清晰的认识。

一、不得认定为工伤的条件

1. 与工作无关的伤害

在工作期间，倘使职工受到的伤害与工作无关，如个人表现、私人纠纷等原因引起的伤害，不得认定为工伤。这类伤害与工作性质和职责无关，不能算作因工作原因引起的伤害。

2. 操作致使的伤害

假如职工在违反工作规程、操作规程等规定的情况下，发生的伤害，不得认定为工伤。这类伤害是由于职工个人原因造成的与企业无关。

3. 自愿参加的高风险活动

职工自愿参加的高风险活动，如极限运动、探险等，发生的伤害不得认定为工伤。这类活动与工作无关，且职工在参加时已明确知道可能存在的风险。

4. 因病造成的伤害

职工在因病引起的伤害，如突发疾病、旧病复发等，不得认定为工伤。这类伤害与工作无关属于个人健疑惑。

二、不得认定为工伤的情形

1. 工作时间外发生的伤害

职工在工作时间外如上下班途中、节假日等，发生的伤害，不得认定为工伤。这类伤害与工作时间和工作场所无关。

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所，如家中、公共场所等，发生的伤害不得认定为工伤。这类伤害与工作场所无关。

3. 职工本人故意造成的伤害

职工本人故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不得认定为工伤。这类伤害是出于职工个人意愿，与企业无关。

4. 因犯罪表现引发的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害如被抢劫、被绑架等不得认定为工伤。这类伤害是由于职工个人原因造成的，与企业无关。

三、不得认定为工伤的情况

1. 职工在试用期内发生的伤害

职工在试用期内发生的伤害，不得认定为工伤。试用期是双方互相理解、适应的时期，职工在此期间发生的伤害，不能完全算作因工作原因引发的伤害。

2. 职工在临时工、派遣工等非全日制用工形式下发生的伤害

职工在临时工、派遣工等非全日制用工形式下发生的伤害，不得认定为工伤。这类用工形式下，职工与企业之间的关系相对较为松散不能完全算作因工作原因引起的伤害。

3. 职工在培训期间发生的伤害

职工在培训期间发生的伤害不得认定为工伤。培训期间，职工未正式进入工作岗位，不能算作因工作原因引起的伤害。

不得认定为工伤的条件和情形有很多职工在遇到伤害时，应该理解这些条件，以便正确判断本人的伤害是不是属于工伤。同时企业也理应加强对职工的关怀，预防工伤事故的发生，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:春葩丽藻】