不得认定工伤的4种情形是：详解具体情形及含义

导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，有四种情形不得认定工伤。本文将对这四种情形实行详细解析，以便大家更好地熟悉其具体含义。

一、不得认定工伤的4种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

这类情形指的是员工在犯罪或违反治安管理的进展中因自身起因造成的伤亡。在此类情况下，员工的伤害并非由工作起因造成，而是由于其个人表现所造成。例如，员工在盗窃、斗殴等违法活动中受伤或死亡，这类情况下的伤害不得认定为工伤。

2. 因醉酒或是说吸造成伤亡的

醉酒和吸是违反我国法律法规的表现，同时也是对个人身体健造成严重危害的因素。员工在醉酒或吸状态下引发的伤亡，与工作原因无关，于是不得认定为工伤。例如，员工在醉酒后操作机器致使受伤，或在吸期间出现意外伤亡，这些情况都不属于工伤。

3. 自残或是说自杀的

自残或自杀是个人主动选用的表现，与工作原因无关。员工在自残或自杀期间造成的伤亡，不合工伤的定义，为此不得认定为工伤。例如，员工因个人原因产生自杀念头，在工作中故意伤害本身这类情况下的伤害不得认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，我国法律、行政法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。这些情形涵但不限于：员工在工作期间因个人原因造成的疾病、员工因家庭纠纷致使的伤亡等。这些情形的具体范围需要依据相关法律法规实行判断。

二、详解具体情形及含义

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡

这类情形强调的是，员工的伤亡是由其犯罪或违反治安管理的行为所致使。在此类情况下，员工的行为已经超出了正常的工作范畴，为此其伤亡不合工伤的定义。例如，员工在盗窃进展中被抓获，遭受到伤害，此类情况下的伤害不得认定为工伤。

2. 因醉酒或吸致使伤亡

此类情形指的是员工在醉酒或吸状态下造成的伤亡。醉酒和吸都会对员工的身体健和心理健产生严重作用使其无法正常工作。在此类情况下，员工的伤亡与工作原因无关由此不得认定为工伤。

3. 自残或是说自杀

自残或自杀是个人主动采用的行为与工作原因无关。在此类情况下，员工的行为已经超出了工作范畴，其伤亡不合工伤的定义。例如，员工因个人原因产生自杀念头，在工作中故意伤害本人，这类情况下的伤害不得认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

此类情形包含的范围较广涵了除前三种情形以外的其他不合工伤定义的情况。这些情形的具体判断，需要依据相关法律法规实。例如，员工在工作期间因个人原因造成的疾病，如感冒、发烧等，不属于工伤。

不得认定工伤的4种情形是：因犯罪或违反治安管理伤亡、因醉酒或吸致使伤亡、自残或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。熟悉这些情形有助于咱们在实际工作中正确判断和解决工伤疑惑维护员工的合法权益。同时也提醒广大员工要自觉遵守法律法规，珍爱生命，远离犯罪、醉酒、吸等不良行为。

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