工伤认定禁忌：揭秘四种不予认定为工伤的情形

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有受伤的情况都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规揭秘四种不予认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。

二、不得认定工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 情形描述

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引发事故伤害的，不得认定为工伤。这意味着，假若职工在违反法律法规、故意实犯罪表现期间受到伤害，将无法享受工伤保险待遇。

2. 内容解读

故意犯罪涵故意伤害、故意杀人、抢劫、盗窃等严重违法行为。这类行为具有主观恶意不仅违反了法律规定，还可能对社会造成严重危害。 法律法规明确规定，故意犯罪致使的伤害不得认定为工伤。

三、不得认定工伤的第二种情形：醉酒或吸

1. 情形描述

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或吸造成事故伤害的，不得认定为工伤。这意味着，若是职工在醉酒或吸状态下发生意外伤害，将无法获得工伤保险赔偿。

2. 内容解读

醉酒或吸会造成职工的判断力、反应能力下降，增加发生事故的风险。在此类情况下，职工无法保证自身和他人的安全 法律法规明确规定，醉酒或吸造成的伤害不得认定为工伤。

四、不得认定工伤的第三种情形：自伤或自杀

1. 情形描述

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤或自杀致使事故伤害的，不得认定为工伤。这意味着假若职工主动伤害本人或结本人的生命，将无法享受工伤保险待遇。

2. 内容解读

自伤或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。在此类情况下，职工的伤害并非由工作起因造成， 法律法规明确规定，自伤或自杀致使的伤害不得认定为工伤。

五、不得认定工伤的第四种情形：法律、行政法规规定的其他情形

1. 情形描述

除上述三种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他不得认定为工伤的情形。这些情形涵但不限于：职工在非工作时间内受到的伤害、职工在上下班途中受到的非交通事故伤害等。

2. 内容解读

这些情形的具体内容可能因法律法规的调整而有所不同。但 这些情形的共同特点是：与工作无关，或是说是职工自身原因致使的伤害。 法律法规明确规定，这些情形不得认定为工伤。

六、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有受伤的情况都能被认定为工伤。熟悉不得认定为工伤的四种情形，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也提醒咱们要遵守法律法规，预防事故的发生。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法办事，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友蒙雨】