工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，它直接关系到受伤职工能否得到应有的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的禁忌，详细解析不得认定工伤的具体情形及其与工伤事故的关联性帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的禁忌：详解不得认定工伤的具体情形

1. 不得认定工伤的情形与工伤事故有关吗？

在探讨这个难题之前，咱们需要明确工伤认定的基本原则。工伤认定是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。 不得认定工伤的情形常常与工伤事故本身并无直接关联，而是与受伤职工的表现、工作性质等因素有关。

2. 不得认定工伤的情形与工伤事故有关吗为什么？

不得认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）违反劳动律、操作规程或工作指令造成事故发生的；

（2）在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

（3）因个人起因引起的伤害，如自杀、自残等；

（4）因犯罪表现致使的伤害；

（5）其他法律、法规规定的不得认定工伤的情形。

这些情形与工伤事故的关联性在于它们都是在工作进展中发生的伤害，但由于受伤职工的主观起因或是说其他非工作因素，引发无法认定为工伤。例如，违反劳动律、操作规程或工作指令引发的伤害，虽然发生在工作期间，但职工本身存在过错，不能将责任完全归咎于用人单位。

3. 不得认定工伤的情形与工伤事故有关吗对吗？

对这个难题，我们需要从法律角度来分析。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循实事求是、客观公正的原则。在不得认定工伤的情形中，有些确实与工伤事故有关，如违反劳动律、操作规程或工作指令造成的伤害。但有些情形，如非工作时间、非工作场所发生的伤害，与工伤事故并无直接关联。 不能一概而论地说不得认定工伤的情形都与工伤事故有关。

4. 不得认定为工伤的情况

以下几种情况一般不得认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等；

（2）在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

（3）因犯罪表现致使的伤害；

（4）其他法律、法规规定的不得认定为工伤的情况。

5. 不得认定工伤的三种情形

依照《工伤保险条例》的规定，以下三种情形不得认定为工伤：

（1）违反劳动律、操作规程或是说工作指令，致使事故发生的；

（2）在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

（3）因个人原因致使的伤害如自杀、自残等。

这些情形的排除，有助于确信工伤认定的公平、公正，维护受伤职工的合法权益。

工伤认定禁忌与工伤事故的关联性并非绝对，我们需要依照具体情况来分析。熟悉不得认定工伤的情形有助于我们更好地维护自身权益，同时也提醒我们在工作中要严格遵守劳动律、操作规程，保障自身安全。

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