工伤认定排除：详解三种非工伤情形

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时的救治和经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据相关法律法规，有三种情形被明确排除在工伤认定之外。本文将结合语料库详细解析这三种非工伤情形。

一、不得认定为工伤的三种情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间所受到的伤害。按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，职工在犯罪期间所受的伤害，不应由工伤保险制度承担。故意犯罪也违反了社会公德和职业道德，不合工伤保险制度设立的初衷。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸状态下所受的伤害同样不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因醉酒或是说吸受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的判断力和行为能力受到严重作用，容易造成意外事故的发生。在这类情况下工伤保险制度不应承担责任。

3. 自伤或自杀

自伤或自杀是指职工在非工作起因下，主动伤害自身或是说结自身生命的行为。按照《工伤保险条例》第十六条，职工因自伤或是说自杀受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为与工作无关，属于个人起因引发的伤害，不合工伤认定的条件。

二、详解三种非工伤情形

1. 故意犯罪

在工伤认定期间，怎样判断职工所受伤害是不是属于故意犯罪呢？需要明确犯罪行为的性质。故意犯罪是指职工在犯罪期间所受到的伤害而非犯罪行为引发的伤害。例如职工在实盗窃期间被抓获，反抗时受到伤害，这类情况下所受伤害就不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

在工伤认定中，怎么样判断职工所受伤害是否与醉酒或吸有关？需要确认职工在事故发生时是否处于醉酒或吸状态。假若职工在事故发生时确实处于醉酒或吸状态，那么其所受伤害就不能认定为工伤。要是职工在事故发生后被发现醉酒或吸，也应视为与事故有关不得认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀

自伤或自杀的工伤认定相对较为复杂。在认定期间需要综合考虑职工的伤害部位、伤害程度、事故发生时间、工作环境等因素。要是职工的伤害部位与工作无关，如自杀造成的伤害那么显然不能认定为工伤。倘若职工在非工作时间、非工作场所自伤或自杀，也应排除在工伤认定之外。

三、总结

工伤认定排除的三种情形，旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性。在工伤认定进展中，相关部门需要严格遵循法律法规，准确判断职工所受伤害是否属于这三种情形。对不合工伤认定条件的伤害，应该坚决排除，以维护工伤保险制度的严肃性和权威性。同时广大职工理应增强法律意识，遵守法律法规，避免因违法行为引起自身权益受损。

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