# 工伤认定详解：哪些情况不构成工伤？常见不认定工伤的情形一览

在现代社会，工伤保险对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的相关概念，并列举若干常见的不认定工伤的情形。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定，是指依法对职工受到的伤害或是说患上的职业病是不是属于工伤的判断。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保障其得到相应的赔偿和治疗。

## 二、不得认定为工伤的三种情形

依据我国《工伤保险条例》的规定以下三种情形不得认定为工伤：

### 1. 故意犯罪

职工在犯罪进展中受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法表现不支持违法行为，于是不对其实行工伤赔偿。

### 2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸会引发职工的判断力和行动能力下降，从而增加了发生事故的风险。

### 3. 自残或是说自杀

职工自残或是说自杀的行为，不得认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人意愿的行为，与工作无关。

## 三、常见不认定工伤的情形一览

以下是部分常见的不认定工伤的情形：

### 1. 上下班途中非机动车事故

职工在上下班途中，非机动车事故造成的伤害，一般不认定为工伤。这是因为非机动车事故并非发生在工作进展中而是发生在职工的私人生活领域。

### 2. 因个人原因致使的伤害

职工因个人原因（如个人爱好、私自行动等）造成的伤害，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于职工个人责任。

### 3. 因病造成的伤害

职工因病引起的伤害，如感冒、发烧等，一般不认定为工伤。这是因为疾病属于自然现象并非工作原因引起的伤害。

### 4. 因违法行为引起的伤害

职工因违法行为（如违反交通规则、违反操作规程等）造成的伤害，不认定为工伤。这是因为违法行为增加了事故发生的风险，与工作无关。

### 5. 因第三人的故意行为引发的伤害

职工因第三人的故意行为（如抢劫、故意伤害等）引发的伤害，不认定为工伤。这是因为伤害是由第三人的故意行为造成的与工作无关。

### 6. 因自然灾害引起的伤害

职工因自然灾害（如地震、水等）引起的伤害，不认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作无关。

## 四、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解不得认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身的权益。在遇到类似情况时，职工应该熟悉相关法律法规，合理 。同时企业也应该加强对职工的安全教育预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:索耀】